PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KOMITMEN KERJA
(Studi Kasus pada Dosen Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Jember)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Jember
Author
INGGRAENI, PAULINA
Subject
330 Economics
Datestamp
2021-06-19 02:20:55
Abstract :
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan semangat kerja terhadap komitmen kerja pada dosen Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Jember. Dimana diajukan dua variabel bebas dan satu veriabel terikat, yaitu kepuasan kerja dan semangat kerja sebagai variabel bebas dan komitmen kerja sebagai variabel terikat.Populasi dalam penelitian ini sejumlah 35 responden, penelitian ini menggunakan desain penelitian explanatory (penjelasan) dan menggunakan analisis regresi linier berganda. Tahap menguji validitas dan reliabilitas pernyataan setiap variabel. Tahap kedua yaitu meregresi variabel kepuasan kerja dan semangat kerja terhadap komitmen kerja. Hasil penelitian variabel kepuasan kerja mempunyai nilai signifikan 0,289 yang artinya variabel kepuasan tidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap komitmen kerja. Sedangkan variabel semangat kerja mempunyai nilai signifikan 0,000 yang artinya bahwa variabel semangat kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap komitmen kerja. Kata Kunci : kepuasan kerja, semangat kerja dan komitmen kerja
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan semangat kerja terhadap komitmen kerja pada dosen Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Jember. Dimana diajukan dua variabel bebas dan satu veriabel terikat, yaitu kepuasan kerja dan semangat kerja sebagai variabel bebas dan komitmen kerja sebagai variabel terikat.Populasi dalam penelitian ini sejumlah 35 responden, penelitian ini menggunakan desain penelitian explanatory (penjelasan) dan menggunakan analisis regresi linier berganda. Tahap menguji validitas dan reliabilitas pernyataan setiap variabel. Tahap kedua yaitu meregresi variabel kepuasan kerja dan semangat kerja terhadap komitmen kerja. Hasil penelitian variabel kepuasan kerja mempunyai nilai signifikan 0,289 yang artinya variabel kepuasan tidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap komitmen kerja. Sedangkan variabel semangat kerja mempunyai nilai signifikan 0,000 yang artinya bahwa variabel semangat kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap komitmen kerja. Kata Kunci : kepuasan kerja, semangat kerja dan komitmen kerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
