PERBEDAAN KINERJA KARYAWAN BERDASARKAN KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA (STUDI EMPIRIS PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA X KEBUN AJONG GAYASAN JEMBER)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Jember
Author
Irnawati, Lia
Subject
658 General Management
Datestamp
2021-05-24 04:03:58
Abstract :
Persaingan dunia usaha yang semakin ketat saat ini memaksa perusahaan untuk menghadapi setiap perubahan yang mungkin terjadi. Hal tersebut mendorong agar perusahaan dapat memiliki sumber daya yang andal yang dapat bersaing dan memberikan kontribusi terhadap perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui perbedaan kinerja karyawan berdasarkan kepemimpinan, motivasi kerja dan displin kerja pada PT. Perkebunan Nusantara X Kebun Ajong Gayasan Jember. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Sampel pada penelitian ini adalah 344 karyawan yang terdiri dari 172 karyawan laki-laki dan 172 karyawan perempuan. Teknik pengumpulan data menggunakan angket. Alat analisis data menggunakan Uji Independent Sampel T-test. Hasil analisis Uji Independent Sampel T-test menunjukkan bahwa tidak terdapat perbedaan yang signifikan kinerja karyawan laki-laki dan perempuan ditinjau dari kepemimpinan, tidak terdapat perbedaan yang signifikan kinerja karyawan laki-laki dan perempuan ditinjau dari motivasi kerja dan terdapat perbedaan yang signifikan kinerja karyawan laki-laki dan perempuan ditinjau dari disiplin kerja pada PT. Perkebunan Nusantara X Kebun Ajong Gayasan Jember.
Persaingan dunia usaha yang semakin ketat saat ini memaksa perusahaan untuk menghadapi setiap perubahan yang mungkin terjadi. Hal tersebut mendorong agar perusahaan dapat memiliki sumber daya yang andal yang dapat bersaing dan memberikan kontribusi terhadap perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui perbedaan kinerja karyawan berdasarkan kepemimpinan, motivasi kerja dan displin kerja pada PT. Perkebunan Nusantara X Kebun Ajong Gayasan Jember. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Sampel pada penelitian ini adalah 344 karyawan yang terdiri dari 172 karyawan laki-laki dan 172 karyawan perempuan. Teknik pengumpulan data menggunakan angket. Alat analisis data menggunakan Uji Independent Sampel T-test. Hasil analisis Uji Independent Sampel T-test menunjukkan bahwa tidak terdapat perbedaan yang signifikan kinerja karyawan laki-laki dan perempuan ditinjau dari kepemimpinan, tidak terdapat perbedaan yang signifikan kinerja karyawan laki-laki dan perempuan ditinjau dari motivasi kerja dan terdapat perbedaan yang signifikan kinerja karyawan laki-laki dan perempuan ditinjau dari disiplin kerja pada PT. Perkebunan Nusantara X Kebun Ajong Gayasan Jember.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
