STRATEGI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DI UMKM ANGKRINGAN IKI TULUNGAGUNG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Nusantara PGRI Kediri
Author
Azis, Nova Farizal
FAUJI, DIAH AYU SEPTI
LEKSONO, PONIRAN YUDHO
FAUJI, DIAH AYU SEPTI
LEKSONO, PONIRAN YUDHO
Subject
570 Management science
Datestamp
2023-08-04 05:57:04
Abstract :
Penelitian ini di latar belakangi ketertarikan peneliti pada UMKM Angkringan Iki Tulunggaung, dimana usaha tersebut awalnya hanyalah usaha kecil yang kurang dari empat tahun sudah menghasilkan usaha yang dapat membuka lapangan pekerjaan bagi masyarakat. Angkringan Iki adalah UMKM yang bergerak di bidang makanan dan minuman ringan atau kuliner. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana strategi Manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja karyawan di Tulungagung. Dalam penelitian ini penulis menggunakan jenis penelitian kualitatif dengan studi kasus pendekatan deskriptif. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi, dan dokumentasi. Perolehan data dari sumber primer yakni hasil wawancara kepada Owner, Manajer, dan Kapten Lapangan Angkringan Iki. Adapun untuk mengecek keabsahan data penulis menggunakan triangulasi sumber data. Berdasarkan hasil penelitian ini, dapat disimpulkan bahwa Angkringan Iki Tulungagung adalah usaha yang didirikan perseorangan yang bergerak di bidang makanan dan minuman ringan atau kuliner. Usaha tersebut dapat dikatakan cukup baik karena dalam menerapkan sistem manajemen sumber daya manusia, namun ada beberapa hal yang harus dikembangkan lagi oleh Angkringan Iki. seperti mengadakan pelatihan kusus terhadap karyawan dengan maksud profesionalitas kinerja karyawan yang lebih baik.
Penelitian ini di latar belakangi ketertarikan peneliti pada UMKM Angkringan Iki Tulunggaung, dimana usaha tersebut awalnya hanyalah usaha kecil yang kurang dari empat tahun sudah menghasilkan usaha yang dapat membuka lapangan pekerjaan bagi masyarakat. Angkringan Iki adalah UMKM yang bergerak di bidang makanan dan minuman ringan atau kuliner. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana strategi Manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja karyawan di Tulungagung. Dalam penelitian ini penulis menggunakan jenis penelitian kualitatif dengan studi kasus pendekatan deskriptif. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi, dan dokumentasi. Perolehan data dari sumber primer yakni hasil wawancara kepada Owner, Manajer, dan Kapten Lapangan Angkringan Iki. Adapun untuk mengecek keabsahan data penulis menggunakan triangulasi sumber data. Berdasarkan hasil penelitian ini, dapat disimpulkan bahwa Angkringan Iki Tulungagung adalah usaha yang didirikan perseorangan yang bergerak di bidang makanan dan minuman ringan atau kuliner. Usaha tersebut dapat dikatakan cukup baik karena dalam menerapkan sistem manajemen sumber daya manusia, namun ada beberapa hal yang harus dikembangkan lagi oleh Angkringan Iki. seperti mengadakan pelatihan kusus terhadap karyawan dengan maksud profesionalitas kinerja karyawan yang lebih baik.
File :
Full Text [RAMA_61201_19102020232].pdf
Cover sd Bab 1 + references [RAMA_61201_19102020232_0711098703_0704047306_01_front_ref].pdf
Bab 2 [RAMA_61201_19102020232_0711098703_0704047306_02.].pdf
Bab 3 [RAMA_61201_19102020232_0711098703_0704047306_03].pdf
Bab 4 [RAMA_61201_19102020232_0711098703_0704047306_04.].pdf
Bab 5 [RAMA_61201_19102020232_0711098703_0704047306_05.pdf].pdf
References [RAMA_61201_19102020232_0711098703_0704047306_06_Ref].pdf
Lampiran [RAMA_61201_19102020232_0711098703_0704047306_07_Lamp].pdf
Similarity [RAMA_61201_19102020232_SIMILARITY].pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
