PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA UD. SINAR HARAPAN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Nusantara PGRI Kediri
Author
Nurrachmawati, Tiarayani
SUBAGYO, SUBAGYO
PURNOMO, HERY
SUBAGYO, SUBAGYO
PURNOMO, HERY
Subject
560 Economics
Datestamp
2023-08-08 09:54:00
Abstract :
Tiarayani Nurrachmawati: Pengaruh Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada UD. Sinar Harapan Kata Kunci : Kepemimpinan, Komunikasi, Loyalitas, Motivasi, dan Intervening Penelitian ini dilatar belakangi oleh pentingnya peran seorang pemimpin di perusahaan yang di tuntut untuk dapat menghandle seluruh karyawannya dan seluruh kegiatan produksi agar hasil produksi maksimal. Namun, banyaknya kegiatan pimpinan diluar perusahaan membuat pimpinan tidak sering berada di lingkup perusahaannya. Hal tersebut berdampak pada kurangnya komunikasi karyawan dengan pimpinan, berdampak pada motivasi kerja karyawan yang dapat berakibat menurunnya loyalitas kerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel kepemimpinan dan komunikasi terhadap loyalitas kerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel intervening pada UD. Sinar Harapan. Dalam penelitian ini, peniti menggunakan pendekatan kuantitatif kausalitas dengan pengolahan data menggunakan spss 23.0. Sampling yang digunakan pada penelitian ini adalah teknik purposive sampling, dan teknik pengambilan data pada penelitian ini adalah berdasar dari kuesioner yang telah disebar untuk 40 Karyawan UD. Sinar Harapan sebagai responden. Hasil penelitian ini adalah (1)variabel kepemimpinan dalam penelitian ini memiliki pengaruh yang signifikan terhadap motivasi pada UD Sinar Harapan. Dari hasil penelitian diperoleh nilai signifikasi (2) variabel komunikasi dalam penelitian ini memiliki pengaruh yang signifikan terhadap motivasi pada UD Sinar Harapan. (3) variabel motivasi dalam penelitian ini memiliki pengaruh yang signifikan terhadap loyalitas kerja pada UD Sinar Harapan. (4) variabel kepemimpinan dalam penelitian ini memiliki pengaruh yang signifikan terhadap loyalitas kerja pada UD Sinar Harapan. (5) variabel komunikasi dalam penelitian ini memiliki pengaruh yang tidak signifikan terhadap loyalitas kerja pada UD Sinar Harapan. (6) ?kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas kerja melalui motivasi? ditolak. (7) ?komunikasi berpengaruh signifikan terhadap loyalitas kerja melalui motivasi? ditolak. (8) kepemimpinan dan komunikasi dalam penelitian ini memiliki pengaruh yang signifikan terhadap loyalitas kerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel intervening pada UD Sinar Harapan.
Tiarayani Nurrachmawati: Pengaruh Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada UD. Sinar Harapan Kata Kunci : Kepemimpinan, Komunikasi, Loyalitas, Motivasi, dan Intervening Penelitian ini dilatar belakangi oleh pentingnya peran seorang pemimpin di perusahaan yang di tuntut untuk dapat menghandle seluruh karyawannya dan seluruh kegiatan produksi agar hasil produksi maksimal. Namun, banyaknya kegiatan pimpinan diluar perusahaan membuat pimpinan tidak sering berada di lingkup perusahaannya. Hal tersebut berdampak pada kurangnya komunikasi karyawan dengan pimpinan, berdampak pada motivasi kerja karyawan yang dapat berakibat menurunnya loyalitas kerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel kepemimpinan dan komunikasi terhadap loyalitas kerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel intervening pada UD. Sinar Harapan. Dalam penelitian ini, peniti menggunakan pendekatan kuantitatif kausalitas dengan pengolahan data menggunakan spss 23.0. Sampling yang digunakan pada penelitian ini adalah teknik purposive sampling, dan teknik pengambilan data pada penelitian ini adalah berdasar dari kuesioner yang telah disebar untuk 40 Karyawan UD. Sinar Harapan sebagai responden. Hasil penelitian ini adalah (1)variabel kepemimpinan dalam penelitian ini memiliki pengaruh yang signifikan terhadap motivasi pada UD Sinar Harapan. Dari hasil penelitian diperoleh nilai signifikasi (2) variabel komunikasi dalam penelitian ini memiliki pengaruh yang signifikan terhadap motivasi pada UD Sinar Harapan. (3) variabel motivasi dalam penelitian ini memiliki pengaruh yang signifikan terhadap loyalitas kerja pada UD Sinar Harapan. (4) variabel kepemimpinan dalam penelitian ini memiliki pengaruh yang signifikan terhadap loyalitas kerja pada UD Sinar Harapan. (5) variabel komunikasi dalam penelitian ini memiliki pengaruh yang tidak signifikan terhadap loyalitas kerja pada UD Sinar Harapan. (6) ?kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas kerja melalui motivasi? ditolak. (7) ?komunikasi berpengaruh signifikan terhadap loyalitas kerja melalui motivasi? ditolak. (8) kepemimpinan dan komunikasi dalam penelitian ini memiliki pengaruh yang signifikan terhadap loyalitas kerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel intervening pada UD Sinar Harapan.
File :
RAMA_61201_19102020059_0717066601_071307680_01_front_ref.pdf
RAMA_61201_19102020059_0717066601_071307680_02.pdf
RAMA_61201_19102020059.pdf
RAMA_61201_19102020059_0717066601_071307680_03.pdf
RAMA_61201_19102020059_0717066601_071307680_04.pdf
RAMA_61201_19102020059_0717066601_071307680_05.pdf
RAMA_61201_19102020059_0717066601_071307680_06_ref.pdf
RAMA_61201_19102020059_0717066601_071307680_07_lamp.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
