PENGARUH DISIPLIN, MOTIVASI KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Nusantara PGRI Kediri
Author
Laksono, Achmad Adi
SOEPRAJITNO, EDY DJOKO
BHIRAWA, SIGIT WISNU SETYA
SOEPRAJITNO, EDY DJOKO
BHIRAWA, SIGIT WISNU SETYA
Subject
571 Management
Datestamp
2023-08-09 08:35:37
Abstract :
Penelitian ini dilatarbelakangi bahwa sebuah perusahaan dapat berkembang dengan sangat pesat apabila di dalamnya memiliki banyak SDM yang berkompeten di bidangnya, sebaliknya apabila SDM yang bekerja di sebuah perusahaan itu tidak berkualitas maka perkembangan perusahaan tersebut juga akan terhambat. Sehingga para manajer diharapkan dapat membuat para karyawan yang bekerja di bawah pimpinannya memiliki tingkat semangat kerja tinggi agar dapat menyelesaikan tugasnya dengan optimal dan hasil yang memuaskan, dengan itu tercapai peningkatan hasil kerja yang biasa disebut dengan kinerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin, motivasi, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode hubungan kausal. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 40 karyawan, yang didapat menggunakan analisis multivariete dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan software SPSS for windows versi 25. Kesimpulan hasil dari penelitian ini adalah (1) disiplin berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawab. (2) motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. (3) kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. (4) disiplin, motivasi, dan kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini dilatarbelakangi bahwa sebuah perusahaan dapat berkembang dengan sangat pesat apabila di dalamnya memiliki banyak SDM yang berkompeten di bidangnya, sebaliknya apabila SDM yang bekerja di sebuah perusahaan itu tidak berkualitas maka perkembangan perusahaan tersebut juga akan terhambat. Sehingga para manajer diharapkan dapat membuat para karyawan yang bekerja di bawah pimpinannya memiliki tingkat semangat kerja tinggi agar dapat menyelesaikan tugasnya dengan optimal dan hasil yang memuaskan, dengan itu tercapai peningkatan hasil kerja yang biasa disebut dengan kinerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin, motivasi, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode hubungan kausal. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 40 karyawan, yang didapat menggunakan analisis multivariete dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan software SPSS for windows versi 25. Kesimpulan hasil dari penelitian ini adalah (1) disiplin berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawab. (2) motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. (3) kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. (4) disiplin, motivasi, dan kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
File :
RAMA_61201_19102020154.pdf
RAMA_61201_19102020154_SIMILARITY.pdf
RAMA_61201_19102020154_0715106203_0720108202_01_front_ref.pdf
RAMA_61201_19102020154_0715106203_0720108202_02.pdf
RAMA_61201_19102020154_0715106203_0720108202_03.pdf
RAMA_61201_19102020154_0715106203_0720108202_04.pdf
RAMA_61201_19102020154_0715106203_0720108202_05.pdf
RAMA_61201_19102020154_0715106203_0720108202_06_ref.pdf
RAMA_61201_19102020154_0715106203_0720108202_07_lamp.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
