PENGARUH DISIPLIN KERJA, STRES KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Nusantara PGRI Kediri
Author
Dewantari, Beti Anjar
WIHARA, DHIYAN SEPTA
KURNIAWAN, RONY
WIHARA, DHIYAN SEPTA
KURNIAWAN, RONY
Subject
571 Management
Datestamp
2023-08-11 10:15:08
Abstract :
Penelitian ini dilatarbelakangi bahwa perusahaan agar mampu bertahan dan menghadapi persaingan, maka dibutuhkan sumber daya manusia yang handal di bidangnya. Manajemen Sumber Daya Manusia adalah ilmu dan seni mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja agar efektif dan efisien membantu terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan, dan masyarakat. Sumber daya manusia pada hakekatnya merupakan salah satu modal yang berperan penting dalam mencapai tujuan perusahaan. Sumber daya manusia adalah aset perusahaan yang harus dirawat, pemberdayaan sumber daya manusia yang di kelola secara teratur dan sistematis akan menghasilkan kualitas sumber daya manusia yang mumpuni dan kompetitif. Apabila sumber daya manusianya kurang baik, maka suatu organisasi tersebut tidak dapat menjalankan tujuan utamanya secara maksimal. Tujuan-tujuan perusahaan akan mampu diwujudkan apabila karyawan mampu bekerja dengan optimal atau memiliki kinerja yang tinggi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin, stres, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode hubungan kausal. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 40 karyawan, yang didapat menggunakan analisis multivariete dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan software SPSS for windows versi 25. Kesimpulan hasil dari penelitian ini adalah (1) disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. (2) stres kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. (3) lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. (4) disiplin, stres, dan lingkungan kerja berpengaruh simultan dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini dilatarbelakangi bahwa perusahaan agar mampu bertahan dan menghadapi persaingan, maka dibutuhkan sumber daya manusia yang handal di bidangnya. Manajemen Sumber Daya Manusia adalah ilmu dan seni mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja agar efektif dan efisien membantu terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan, dan masyarakat. Sumber daya manusia pada hakekatnya merupakan salah satu modal yang berperan penting dalam mencapai tujuan perusahaan. Sumber daya manusia adalah aset perusahaan yang harus dirawat, pemberdayaan sumber daya manusia yang di kelola secara teratur dan sistematis akan menghasilkan kualitas sumber daya manusia yang mumpuni dan kompetitif. Apabila sumber daya manusianya kurang baik, maka suatu organisasi tersebut tidak dapat menjalankan tujuan utamanya secara maksimal. Tujuan-tujuan perusahaan akan mampu diwujudkan apabila karyawan mampu bekerja dengan optimal atau memiliki kinerja yang tinggi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin, stres, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode hubungan kausal. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 40 karyawan, yang didapat menggunakan analisis multivariete dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan software SPSS for windows versi 25. Kesimpulan hasil dari penelitian ini adalah (1) disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. (2) stres kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. (3) lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. (4) disiplin, stres, dan lingkungan kerja berpengaruh simultan dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
File :
RAMA_61201_19102020110.pdf
RAMA_61201_19102020110_SIMILARITY.pdf
RAMA_61201_19102020110_0730098401_0730076804_01_front_ref.pdf
RAMA_61201_19102020110_0730098401_0730076804_02.pdf
RAMA_61201_19102020110_0730098401_0730076804_03.pdf
RAMA_61201_19102020110_0730098401_0730076804_04.pdf
RAMA_61201_19102020110_0730098401_0730076804_05.pdf
RAMA_61201_19102020110_0730098401_0730076804_06_ref.pdf
RAMA_61201_19102020110_0730098401_0730076804_07_lamp.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
