ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN PDAM TIRTA DHAHA KOTA KEDIRI
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Nusantara PGRI Kediri
Author
PARAMARINI, BTARI AULIA
ZULISTIANI, ZULISTIANI
DAMAYANTI, SUSI
ZULISTIANI, ZULISTIANI
DAMAYANTI, SUSI
Subject
571 Management
Datestamp
2023-08-11 09:16:33
Abstract :
Penelitian ini dilatar belakangi oleh kinerja karyawan untuk mengetahui bagaimana performa para karyawan. Bahwasannya dalam setiap perusahaan memiliki sumber daya manusia atau karyawan yang berfungsi sebagai penggerak perusahaan. Agar perusahaan mendapatkan hasil kerja yang sesuai dengan harapan, maka perusahaan harus memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan yang meliputi pelatihan, motivasi, dan disiplin kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: (1) Untuk mengetahui pengaruh signifikan pelatihan terhadap kinerja karyawan PDAM Tirta Dhaha secara parsial. (2) Untuk mengetahui pengaruh signifikan motivasi terhadap kinerja karyawan PDAM Tirta Dhaha secara parsial. (3) Untuk mengetahui pengaruh signifikan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PDAM Tirta Dhaha secara parsial. (4) Untuk mengetahui pengaruh signifikan pelatihan, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PDAM Tirta Dhaha secara simultan. Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif kausalitas. Teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan penyebaran kuesioner. Pada penelitian ini populasinya adalah 93 karyawan PDAM Tirta Dhaha. Sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 93 responden yang merupakan jumlah seluruh populasi. Penelitian ini diuji dengan analisis regresi linier berganda, uji hipotesis dan koefisien determinasi sebagai teknik analisis data dengan menggunakan software SPSS for windows versi 25. Hasil pengujian hipotesis pada penelitian ini menyatakan bahwa: (1) pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PDAM Tirta Dhaha secara parsial dengan signifikan 0,001 dan nilai thitung 3,360. (2) motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PDAM Tirta Dhaha secara parsial dengan signifikan 0,000 dan nilai thitung 4,010.(3) disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PDAM Tirta Dhaha secara parsial dengan signifikan 0,033 dan nilai thitung 2,160. (4) pelatihan, motivasi, dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PDAM Tirta Dhaha Kota Kediri secara simultan dengan nilai signifikan 0,000 dan Fhitung 58,262. Kesimpulan dari penelitian ini adalah: (1) Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PDAM Tirta Dhaha secara parsial. (2) Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PDAM Tirta Dhaha secara parsial. (3) Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PDAM Tirta Dhaha secara parsial. (4) Pelatihan, motivasi, dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PDAM Tirta Dhaha Kota Kediri secara simultan.
Penelitian ini dilatar belakangi oleh kinerja karyawan untuk mengetahui bagaimana performa para karyawan. Bahwasannya dalam setiap perusahaan memiliki sumber daya manusia atau karyawan yang berfungsi sebagai penggerak perusahaan. Agar perusahaan mendapatkan hasil kerja yang sesuai dengan harapan, maka perusahaan harus memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan yang meliputi pelatihan, motivasi, dan disiplin kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: (1) Untuk mengetahui pengaruh signifikan pelatihan terhadap kinerja karyawan PDAM Tirta Dhaha secara parsial. (2) Untuk mengetahui pengaruh signifikan motivasi terhadap kinerja karyawan PDAM Tirta Dhaha secara parsial. (3) Untuk mengetahui pengaruh signifikan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PDAM Tirta Dhaha secara parsial. (4) Untuk mengetahui pengaruh signifikan pelatihan, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PDAM Tirta Dhaha secara simultan. Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif kausalitas. Teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan penyebaran kuesioner. Pada penelitian ini populasinya adalah 93 karyawan PDAM Tirta Dhaha. Sampel yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 93 responden yang merupakan jumlah seluruh populasi. Penelitian ini diuji dengan analisis regresi linier berganda, uji hipotesis dan koefisien determinasi sebagai teknik analisis data dengan menggunakan software SPSS for windows versi 25. Hasil pengujian hipotesis pada penelitian ini menyatakan bahwa: (1) pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PDAM Tirta Dhaha secara parsial dengan signifikan 0,001 dan nilai thitung 3,360. (2) motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PDAM Tirta Dhaha secara parsial dengan signifikan 0,000 dan nilai thitung 4,010.(3) disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PDAM Tirta Dhaha secara parsial dengan signifikan 0,033 dan nilai thitung 2,160. (4) pelatihan, motivasi, dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PDAM Tirta Dhaha Kota Kediri secara simultan dengan nilai signifikan 0,000 dan Fhitung 58,262. Kesimpulan dari penelitian ini adalah: (1) Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PDAM Tirta Dhaha secara parsial. (2) Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PDAM Tirta Dhaha secara parsial. (3) Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PDAM Tirta Dhaha secara parsial. (4) Pelatihan, motivasi, dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PDAM Tirta Dhaha Kota Kediri secara simultan.
File :
RAMA_61201_19102020127.pdf
RAMA_61201_19102020127_0711118603_0723117802_01_front_ref.pdf
RAMA_61201_19102020127_0711118603_0723117802_02.pdf
RAMA_61201_19102020127_0711118603_0723117802_03.pdf
RAMA_61201_19102020127_0711118603_0723117802_04.pdf
RAMA_61201_19102020127_0711118603_0723117802_05.pdf
RAMA_61201_19102020127_0711118603_0723117802_06_ref.pdf
RAMA_61201_19102020127_0711118603_0723117802_07_lamp.pdf
RAMA_61201_19102020127_Similarity.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
