PENGARUH REKRUTMEN, KOMPTENSI KARYAWAN DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SUKSES MITRA SEJAHTERA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Nusantara PGRI Kediri
Author
WULANSARI, FEMILIA
PUSPASARI, ISMAYANTIKA DYAH
PARAMITHA, DYAH AYU
PUSPASARI, ISMAYANTIKA DYAH
PARAMITHA, DYAH AYU
Subject
571 Management
Datestamp
2023-08-11 03:31:34
Abstract :
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh peningkatan kinerja karyawan akan membawa kemajuan bagi perusahaan untuk dapat bertahan dalam suatu persaingan lingkungan bisnis yang tidak stabil. Peneliti menemukan beberapa hal menarik untuk diteliti, seperti rekrutmen yang tidak sesuai dengan SOP, Kompetensi yang kurang optimal, Kepemimpinan yang kurang tegas serta Kinerja Karyawan yang kurang maksimal di PT. Sukses Mitra Sejahtera. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh rekrutmen, kompetensi karyawan dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan di PT. Sukses Mitra Sejahtera Kediri. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode kausalitas. Populasi pada penelitian ini adalah semua karyawan PT. Sukses Mitra Sejahtera. Sampel yang digunakan dalam peneltiian ini adalah 50 karyawan. Teknik sampel menggunakan propotional random sampling. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di PT. Sukses Mitra Sejahtera Kediri. Kesimpulan hasil dari penelitian ini adalah rekrutmen berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kompetensi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Rekrutmen, kompetensi, dan kepemimpinan berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan di PT. Sukses Mitra Sejahtera Kediri.
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh peningkatan kinerja karyawan akan membawa kemajuan bagi perusahaan untuk dapat bertahan dalam suatu persaingan lingkungan bisnis yang tidak stabil. Peneliti menemukan beberapa hal menarik untuk diteliti, seperti rekrutmen yang tidak sesuai dengan SOP, Kompetensi yang kurang optimal, Kepemimpinan yang kurang tegas serta Kinerja Karyawan yang kurang maksimal di PT. Sukses Mitra Sejahtera. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh rekrutmen, kompetensi karyawan dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan di PT. Sukses Mitra Sejahtera Kediri. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode kausalitas. Populasi pada penelitian ini adalah semua karyawan PT. Sukses Mitra Sejahtera. Sampel yang digunakan dalam peneltiian ini adalah 50 karyawan. Teknik sampel menggunakan propotional random sampling. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di PT. Sukses Mitra Sejahtera Kediri. Kesimpulan hasil dari penelitian ini adalah rekrutmen berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kompetensi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Rekrutmen, kompetensi, dan kepemimpinan berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan di PT. Sukses Mitra Sejahtera Kediri.
File :
RAMA_61201_190102020122.pdf.pdf
RAMA_61201_19102020122_SIMILARITY.pdf
RAMA_61201_19102020122_0706108902_0728068702_01_front_ref.pdf.pdf
RAMA_61201_19102010122_0706108902_0728068702_02.pdf
RAMA_61201_19102020122_0706108902_0728068702_03.pdf.pdf
RAMA_61201_19102020122_0706108902_0728068702_04.pdf.pdf
RAMA_61201_19102020122_0706108902_0728068702_05.pdf.pdf
RAMA_61201_19102020122_0706108902_0728068702_06_ref.pdf.pdf
RAMA_61201_19102020122_0706108902_0728068702_07_Lamp.pdf.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
