Institusion
Universitas Nusantara PGRI Kediri
Author
WULANSARI, FEMILIA
PUSPASARI, ISMAYANTIKA DYAH
PARAMITHA, DYAH AYU
Subject
571 Management
Datestamp
2023-09-27 14:31:55
Abstract :
Penelitian ini dilatar belakangi oleh peningkatan kinerja karyawan akan membawa kemajuan bagi perusahaan untuk dapat
bertahan dalam suatu persaingan lingkungan bisnis yang tidak stabil. Peneliti menemukan beberapa hal menarik untuk diteliti,
seperti rekrutmen yang tidak sesuai dengan SOP, Kompetensi yang kurang optimal,Kepemimpinan yang kurang tegas serta
Kinerja Karyawan yang kurang maksimal diPT. Sukses Mitra Sejahtera. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui
pengaruh rekrutmen, kompetensi karyawan dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun
simultan di PT. Sukses Mitra Sejahtera Kediri. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode kausalitas.
Populasi pada penelitian ini adalah semua karyawan PT. Sukses Mitra Sejahtera. Sampel yang digunakan dalam peneltiian
ini adalah 50 karyawan. Teknik sampel menggunakanpropotional random sampling. Sampel dalam penelitian ini adalah
karyawan yang bekerja di PT. Sukses Mitra Sejahtera Kediri. Kesimpulan hasil dari penelitian ini adalah rekrutmen
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kompetensi tidak berpengaruh signifikan terhadapkinerja karyawan,
kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Rekrutmen, kompetensi, dan kepemimpinan berpengaruh
secara simultan terhadap kinerja karyawan di PT. Sukses Mitra Sejahtera Kediri.