TURNOVER INTENTION DITINJAU DARI MOTIVASI KERJA, BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI PADA CV TORTA INDONESIA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Nusantara PGRI Kediri
Author
VITRIYAH, LAILATUL
MEILINA, RESTIN
BHIRAWA, SIGIT WISNU SETYA
MEILINA, RESTIN
BHIRAWA, SIGIT WISNU SETYA
Subject
560 Economics
Datestamp
2023-09-27 15:02:36
Abstract :
Fenomena sosial yang harus disikapi dan diperhatikan dalam pengelolaan manajemen sumber daya manusia salah satunya, yaitu Turnover intention. Sebab sumber daya manusia merupakan komponen penting penggerak suatu organisasi dalam perusahaan. Sehingga perlu pengelolaan yang produktif untuk dapat mencapai tujuan-tujuan perusahaan. Sedangkan Turnover intention yang tinggi akan sangat merugikan perusahaan, apalagi jika yang melakukan Turnover adalah karyawan yang memiliki prestasi dan kinerja yang baik. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh signifikan motivasi kerja, beban kerja dan kompensasi secara parsial dan simultan terhadap Turnover intention karyawan CV Torta Indonesia. Pendekatan yang digunakan pada penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dan jenis penelitian kausalitas, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh yang berjumlah 30 orang responden. Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan statistik deskriptif, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji hipotesis dan koefisien determinasi dengan bantuan software SPSS Versi 23. Hasil dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi kerja dan beban kerja terhadap Turnover intention, terdapat pengaruh negatif dan signifikan antara kompensasi terhadap Turnover intention, dan terhadap pengaruh signifikan secara simultan antara motivasi kerja, beban kerja dan kompensasi terhadap Turnover intention karyawan CV Torta Indonesia. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan masukan dan bahan pertimbangan pada CV Torta Indonesia, khususnya pada fenomena Turnover intention dengan mempertimbangkan faktor motivasi kerja, beban kerja dan kompensasi yang diterima karyawan CV Torta Indonesia.
Fenomena sosial yang harus disikapi dan diperhatikan dalam pengelolaan manajemen sumber daya manusia salah satunya, yaitu Turnover intention. Sebab sumber daya manusia merupakan komponen penting penggerak suatu organisasi dalam perusahaan. Sehingga perlu pengelolaan yang produktif untuk dapat mencapai tujuan-tujuan perusahaan. Sedangkan Turnover intention yang tinggi akan sangat merugikan perusahaan, apalagi jika yang melakukan Turnover adalah karyawan yang memiliki prestasi dan kinerja yang baik. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh signifikan motivasi kerja, beban kerja dan kompensasi secara parsial dan simultan terhadap Turnover intention karyawan CV Torta Indonesia. Pendekatan yang digunakan pada penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dan jenis penelitian kausalitas, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh yang berjumlah 30 orang responden. Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan statistik deskriptif, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji hipotesis dan koefisien determinasi dengan bantuan software SPSS Versi 23. Hasil dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi kerja dan beban kerja terhadap Turnover intention, terdapat pengaruh negatif dan signifikan antara kompensasi terhadap Turnover intention, dan terhadap pengaruh signifikan secara simultan antara motivasi kerja, beban kerja dan kompensasi terhadap Turnover intention karyawan CV Torta Indonesia. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan masukan dan bahan pertimbangan pada CV Torta Indonesia, khususnya pada fenomena Turnover intention dengan mempertimbangkan faktor motivasi kerja, beban kerja dan kompensasi yang diterima karyawan CV Torta Indonesia.
File :
RAMA_61201_19102020080_0721058605_0720108202_02.pdf
RAMA_61201_19102020080.pdf
RAMA_61201_19102020080_0721058605_0720108202_03.pdf
RAMA_61201_19102020080_0721058605_0720108202_04.pdf
RAMA_61201_19102020080_0721058605_0720108202_06_Ref.pdf
RAMA_61201_19102020080_0721058605_0720108202_07_Lamp.pdf
RAMA_61201_19102020080_0721058605_0720108202_01_front_ref.pdf
RAMA_61201_19102020080_0721058605_0720108202_05.pdf
RAMA_61201_19102020080_SIMILARITY.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
