SISTEM PENERIMAAN KARYAWAN BARU MENGGUNAKAN METODE ALGORITMA PROMETHEE
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Nusantara PGRI Kediri
Author
Umam, Moh. Khoirul
IRAWAN, RONY HERI
MAHDIYAH, UMI
IRAWAN, RONY HERI
MAHDIYAH, UMI
Subject
457 Computer engineering
Datestamp
2023-09-27 14:45:40
Abstract :
Penelitian ini dilatarbelakangi dari hasil pengamatan dan pengalaman peneliti, bahwa proses penerimaan karyawan baru di CV. Abc seringkali menghadapi kendala, diantaranya sulitnya menentukan kriteria karyawan yang tepat dari banyaknya pelamar, serta jumlah karyawan yang akan diterima terbatas. Selain itu, penempatan pada divisi tertentu dianggap kurang efisien, karena masih menggunakan microsoft excel untuk proses perhitungan manual pada setiap nilai kriteria. Dari permasalahan tersebut, dalam penelitian ini dibangun sistem penerimaan karyawan baru yang akan membantu bagian Human Resource Division (HRD) dan pimpinan perusahaan dalam menentukan calon karyawan baru yang ideal. Untuk memperkuat keakuratan, sistem tersebut menggunakan algoritma Preference Ranking Organization Method for Enrichment Evaluation (Promethee) yaitu algoritma yang menyajikan perhitungan sederhana dan mudah dipahami. Penelitian ini menggunakan 61 data calon karyawan baru pada tahun 2022, data tersebut memiliki nilai disetiap kriterianya. Hasil akhir dari penelitian ini berupa urutan ranking pelamar dari nilai tertinggi hingga terendah. Melalui penggunaan metode perhitungan metode Promethee, dapat meningkatkan akurasi hasil sistem sehingga dapat mempengaruhi kepercayaan dalam mengaplikasikan sistem penerimaan karyawan baru.
Penelitian ini dilatarbelakangi dari hasil pengamatan dan pengalaman peneliti, bahwa proses penerimaan karyawan baru di CV. Abc seringkali menghadapi kendala, diantaranya sulitnya menentukan kriteria karyawan yang tepat dari banyaknya pelamar, serta jumlah karyawan yang akan diterima terbatas. Selain itu, penempatan pada divisi tertentu dianggap kurang efisien, karena masih menggunakan microsoft excel untuk proses perhitungan manual pada setiap nilai kriteria. Dari permasalahan tersebut, dalam penelitian ini dibangun sistem penerimaan karyawan baru yang akan membantu bagian Human Resource Division (HRD) dan pimpinan perusahaan dalam menentukan calon karyawan baru yang ideal. Untuk memperkuat keakuratan, sistem tersebut menggunakan algoritma Preference Ranking Organization Method for Enrichment Evaluation (Promethee) yaitu algoritma yang menyajikan perhitungan sederhana dan mudah dipahami. Penelitian ini menggunakan 61 data calon karyawan baru pada tahun 2022, data tersebut memiliki nilai disetiap kriterianya. Hasil akhir dari penelitian ini berupa urutan ranking pelamar dari nilai tertinggi hingga terendah. Melalui penggunaan metode perhitungan metode Promethee, dapat meningkatkan akurasi hasil sistem sehingga dapat mempengaruhi kepercayaan dalam mengaplikasikan sistem penerimaan karyawan baru.
File :
RAMA_55201_19103020128.pdf
RAMA_55201_19103020128_SIMILARITY.pdf
RAMA_55201_19103020128_0711018102_0729098903_01_front_ref.pdf
RAMA_55201_19103020128_0711018102_0729098903_02.pdf
RAMA_55201_19103020128_0711018102_0729098903_03.pdf
RAMA_55201_19103020128_0711018102_0729098903_04.pdf
RAMA_55201_19103020128_0711018102_0729098903_05.pdf
RAMA_55201_19103020128_0711018102_0729098903_06_ref.pdf
RAMA_55201_19103020128_0711018102_0729098903_07_lamp.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
