Institusion
Universitas Nusantara PGRI Kediri
Author
FEBRIASARI, ICHA PARLISTA
MEILINA, RESTIN
BHIRAWA, SIGIT WISNU SETYA
Subject
571 Management
Datestamp
2023-08-15 12:48:49
Abstract :
Penelitian ini dilatarbelakangi bahwa kepuasan kerja karyawan yang
terjadi di Realizm. Dimana fenomena yang terjadi disebabkan oleh permasalahan
yang ada di dalam perusahaan yakni dalam hal motivasi kerja, lingkungan kerja
dan disiplin kerja karyawan Realizm.
Penelitian ini bertujuan untuk (1) mengetahui dan menganalisis pengaruh
motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada Realizm, (2) mengetahui
dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan
pada Realizm, (3) mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap
kepuasan kerja karyawan pada Realizm, dan (4) mengetahui dan menganalisis
pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan disiplin kerjan terhadap kepuasan
kerja karyawan pada Realizm.
Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan
data dengan menyebarkan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh
karyawan Realizm sebanyak 35 karyawan. Teknik pengambilan sampel
xv
menggunakan teknik Sampling Jenuh. Teknik analisis data menggunakan analisis
regresi linier berganda dengan bantun software SPSS for windows versi 23.
Simpulan dari penelitian ini adalah (1) motivasi kerja berpengaruh
terhadap kepuasan kerja karyawan pada Realizm, (2) lingkungan kerja
berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan Realizm, (3) disiplin kerja
berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan Realizm, dan (4) motivasi kerja,
lingkungan kerja, dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan terhadap
kepuasan kerja karyawan Realizm. Dari hasil penelitian ini diharapkan pihak
perusahaan Realizm dapat meningkatkan motivasi kerja, lingkungan kerja dan
disiplin kerja agar dapat meningkatkan kepuasan kerja pada karyawan Realizm.