ANALISIS KEPEMIMPINAN, ETOS KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PABRIK AIR MINUM KEMASAN HEXAHAQ TRENGGALEK
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Nusantara PGRI Kediri
Author
Ifadatin, Putri
SUMANTRI, BAMBANG AGUS
YUDHO LAKSONO, PONIRAN
SUMANTRI, BAMBANG AGUS
YUDHO LAKSONO, PONIRAN
Subject
560 Economics
Datestamp
2022-09-22 13:09:26
Abstract :
Penelitan ini di latarbelakangi oleh persaingan ketat antara perusahaan air minum dalam kemasan sehingga menjadikan strategi msdm sangat penting. Dengan strategi msdm yang tepat di harapkan mampu untuk meningkatkan kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, etos kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Pabrik Air Minum Dalam Kemasan Hexahaq Trenggalek pada tahun 2022. Permasalahan penelitian ini bagaimanakah pengaruh antara kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada Pabrik Air Minum Dalam Kemasan Hexahaq Trenggalek? Bagaimanakah pengaruh antara etos kerja terhadap kinerja karyawan pada Pabrik Air Minum Dalam Kemasan Hexahaq Trenggalek? Bagaimanakah pengaruh antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Pabrik Air Minum Dalam Kemasan Hexahaq Trenggalek? Bagaimanakah pengaruh antara kepemimpinan, etos kerja, dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada Pabrik Air Minum Dalam Kemasan Hexahaq Trenggalek?. Teknik penelitian yang di gunakan adalah menggunakan metode kausalitas dengan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian adalah 40 karyawan pada Pabrik Air Minum Dalam Kemasan Hexahaq Trenggalek sesuai dengan kriteria yang ditentukan peneliti dan dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, analisis koefisien determinasi, uji regresi linier berganda dan uji hipotesis dengan software SPSS. Hasil kesimpulan pada penelitian ini menunjukan bahwa : 1) kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Pabrik Air Minum Dalam Kemasan Hexahaq Trenggalek. 2) etos kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan terhadap kinerja karyawan pada Pabrik Air Minum Dalam Kemasan Hexahaq Trenggalek. 3) lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan terhadap kinerja karyawan pada Pabrik Air Minum Dalam Kemasan Hexahaq Trenggalek. 4) kepemimpinan, etos kerja dan lingkungan kerja secara bersama-sama (simultan) berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada Pabrik Air Minum Dalam Kemasan Hexahaq Trenggalek tahun 2022. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat disarankan kepada, pihak pihak terkait lainnya seberapa pentingnya pengaruh variabel-variabel kepemimpinan, etos kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Pabrik Air Minum Dalam Kemasan Hexahaq Trenggalek.
Penelitan ini di latarbelakangi oleh persaingan ketat antara perusahaan air minum dalam kemasan sehingga menjadikan strategi msdm sangat penting. Dengan strategi msdm yang tepat di harapkan mampu untuk meningkatkan kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, etos kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Pabrik Air Minum Dalam Kemasan Hexahaq Trenggalek pada tahun 2022. Permasalahan penelitian ini bagaimanakah pengaruh antara kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada Pabrik Air Minum Dalam Kemasan Hexahaq Trenggalek? Bagaimanakah pengaruh antara etos kerja terhadap kinerja karyawan pada Pabrik Air Minum Dalam Kemasan Hexahaq Trenggalek? Bagaimanakah pengaruh antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Pabrik Air Minum Dalam Kemasan Hexahaq Trenggalek? Bagaimanakah pengaruh antara kepemimpinan, etos kerja, dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada Pabrik Air Minum Dalam Kemasan Hexahaq Trenggalek?. Teknik penelitian yang di gunakan adalah menggunakan metode kausalitas dengan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian adalah 40 karyawan pada Pabrik Air Minum Dalam Kemasan Hexahaq Trenggalek sesuai dengan kriteria yang ditentukan peneliti dan dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, analisis koefisien determinasi, uji regresi linier berganda dan uji hipotesis dengan software SPSS. Hasil kesimpulan pada penelitian ini menunjukan bahwa : 1) kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Pabrik Air Minum Dalam Kemasan Hexahaq Trenggalek. 2) etos kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan terhadap kinerja karyawan pada Pabrik Air Minum Dalam Kemasan Hexahaq Trenggalek. 3) lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan terhadap kinerja karyawan pada Pabrik Air Minum Dalam Kemasan Hexahaq Trenggalek. 4) kepemimpinan, etos kerja dan lingkungan kerja secara bersama-sama (simultan) berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada Pabrik Air Minum Dalam Kemasan Hexahaq Trenggalek tahun 2022. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat disarankan kepada, pihak pihak terkait lainnya seberapa pentingnya pengaruh variabel-variabel kepemimpinan, etos kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Pabrik Air Minum Dalam Kemasan Hexahaq Trenggalek.
File :
RAMA_61201_18102020064.pdf
RAMA_61201_18102020064_SIMILARITY.pdf
RAMA_61201_18102020064_0730088001_0704047306_01_front_ref.pdf
RAMA_61201_18102020064_0730088001_0704047306_02.pdf
RAMA_61201_18102020064_0730088001_0704047306_03.pdf
RAMA_61201_18102020064_0730088001_0704047306_04.pdf
RAMA_61201_18102020064_0730088001_0704047306_05.pdf
RAMA_61201_18102020064_0730088001_0704047306_06_ref.pdf
RAMA_61201_18102020064_0730088001_0704047306_07_lamp.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
