ANALISIS PENGARUH LATAR BELAKANG PENDIDIKAN, PELATIHAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN PT POS INDONESIA (PERSERO) KANTOR POS KEDIRI
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Nusantara PGRI Kediri
Author
DAVAKHOS, GABRIELLA RIZKY SUGI
FAUJI, DIAH AYU SEPTI
LEKSONO, PONIRAN YUDHO
FAUJI, DIAH AYU SEPTI
LEKSONO, PONIRAN YUDHO
Subject
571 Management
Datestamp
2023-08-02 11:28:02
Abstract :
Sumber daya manusia memegang peranan yang sangat penting dalam pencapaian tujuan suatu perusahaan. Oleh karena itu, agar dapat memberikan kontribusi yang lebih besar bagi organisasi untuk meraih keunggulan kompetitif, sumber daya manusia harus dikelola secara komprehensif dan strategis sejak dari perencanaan, penerimaan sampai dengan pengembangannya. Latar belakang pendidikan yang dimiliki oleh karyawan, pelatihan yang diberikan kepada karyawan dan pengalaman kerja yang dimiliki oleh karyawan merupakan faktor yang mempengaruhi etos kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh latar belakang pendidikan, pelatihan dan pengalaman kerja terhadap etos kerja karyawan pada PT Pos Indonesia (persero) Kantor Pos Kediri. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini yaitu pendekatan kuantitatif serta metode survei. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini meliputi 38 karyawan yang berstatus tetap dengan teknik pengambilan purposive sampling. Metode analisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan aplikasi pengolah data SPSS versi 23. Kesimpulan hasil penelitian ini adalah latar belakang pendidikan, pelatihan dan pengalaman kerja secara parsial masing-masing berpengaruh signifikan terhadap etos kerja karyawan PT Pos Indonesia (persero) Kantor Pos Kediri. Latar belakang pendidikan, pelatihan dan pengalaman kerja secara simultan masing-masing berpengaruh terhadap etos kerja karyawan PT Pos Indonesia (persero) Kantor Pos Kediri. Peneliti menyarankan sebaiknya pimpinan PT Pos Indonesia Kediri agar lebih memperhatikan etos kerja karyawan dengan melihat dari segi latar belakang pendidikan, pelatihan dan pengalaman kerja. Karena seiring dengan meningkatnya semangat kerja yang dimiliki karyawan akan meningkatkan etos kerja karyawan dan bisa menghasilkan kualitas SDM yang unggul.
Sumber daya manusia memegang peranan yang sangat penting dalam pencapaian tujuan suatu perusahaan. Oleh karena itu, agar dapat memberikan kontribusi yang lebih besar bagi organisasi untuk meraih keunggulan kompetitif, sumber daya manusia harus dikelola secara komprehensif dan strategis sejak dari perencanaan, penerimaan sampai dengan pengembangannya. Latar belakang pendidikan yang dimiliki oleh karyawan, pelatihan yang diberikan kepada karyawan dan pengalaman kerja yang dimiliki oleh karyawan merupakan faktor yang mempengaruhi etos kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh latar belakang pendidikan, pelatihan dan pengalaman kerja terhadap etos kerja karyawan pada PT Pos Indonesia (persero) Kantor Pos Kediri. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini yaitu pendekatan kuantitatif serta metode survei. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini meliputi 38 karyawan yang berstatus tetap dengan teknik pengambilan purposive sampling. Metode analisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan aplikasi pengolah data SPSS versi 23. Kesimpulan hasil penelitian ini adalah latar belakang pendidikan, pelatihan dan pengalaman kerja secara parsial masing-masing berpengaruh signifikan terhadap etos kerja karyawan PT Pos Indonesia (persero) Kantor Pos Kediri. Latar belakang pendidikan, pelatihan dan pengalaman kerja secara simultan masing-masing berpengaruh terhadap etos kerja karyawan PT Pos Indonesia (persero) Kantor Pos Kediri. Peneliti menyarankan sebaiknya pimpinan PT Pos Indonesia Kediri agar lebih memperhatikan etos kerja karyawan dengan melihat dari segi latar belakang pendidikan, pelatihan dan pengalaman kerja. Karena seiring dengan meningkatnya semangat kerja yang dimiliki karyawan akan meningkatkan etos kerja karyawan dan bisa menghasilkan kualitas SDM yang unggul.
File :
RAMA_61201_19102020278.pdf
RAMA_61201_19102020278_SIMILARITY.pdf
RAMA_61201_19102020278_0711098703_0704047306_01_front_ref.pdf
RAMA_61201_19102020278_0711098703_0704047306_02.pdf
RAMA_61201_19102020278_0711098703_0704047306_03.pdf
RAMA_61201_19102020278_0711098703_0704047306_04.pdf
RAMA_61201_19102020278_0711098703_0704047306_05.pdf
RAMA_61201_19102020278_0711098703_0704047306_06_ref.pdf
RAMA_61201_19102020278_0711098703_0704047306_07_lamp.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
