ANALISIS FAKTOR MOTIVASI KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KOPERASI DAN USAHA MIKRO KABUPATEN KEDIRI
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Nusantara PGRI Kediri
Author
PUTRI, YOSSI PRIMADA
KUSUMANINGTYAS, DIAN
RAHARJO, ITOT BIAN
KUSUMANINGTYAS, DIAN
RAHARJO, ITOT BIAN
Subject
560 Economics
Datestamp
2023-08-04 02:33:28
Abstract :
Penelitian ini dilatarbelakangi dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai Dinas Koperasi dan Usaha Mikro kabupaten Kediri. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis hubungan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Kediri, untuk mengetahui hubungan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Kediri, serta untuk menganalisis hubungan motivasi kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Kediri. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Teknik penelitian menggunakan teknik kausalitas (sebab akibat). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Kediri sebanyak 40 orang. Sampel pada penelitian ini sebanyak 40 orang, dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah memenuhi uji validitas dan uji realibilitas. Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda yang telah memenuhi uji asumsi klasik dengan software SPSS windows versi 23. Hasil dari penelitian diperoleh persamaan regresi sebagai berikut : Y= -0,495 + 0,635 X1 + 0,227 X2. Nilai ? -0,495 yang artinya semua variabel bebas yaitu motivasi kerja dan pengembangan karir memiliki hubungan positif terhadap variabel terikat yaitu kinerja pegawai. Regresi X1 0,635 dan regresi X2 0,227. Maka semua variabel bebas naik 1 pengingkatan terhadap kinerja pegawai. Kesimpulan dari penelitian ini adalah (1) pengaruh positif dan signifikan antara motivasi kerja dan terhadap kinerja pegawai Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Kediri, (2) adanya pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Kediri, (3) adanya pengaruh positif dan siginifikan antara motivasi kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Kediri.
Penelitian ini dilatarbelakangi dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai Dinas Koperasi dan Usaha Mikro kabupaten Kediri. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis hubungan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Kediri, untuk mengetahui hubungan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Kediri, serta untuk menganalisis hubungan motivasi kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Kediri. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Teknik penelitian menggunakan teknik kausalitas (sebab akibat). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Kediri sebanyak 40 orang. Sampel pada penelitian ini sebanyak 40 orang, dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah memenuhi uji validitas dan uji realibilitas. Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda yang telah memenuhi uji asumsi klasik dengan software SPSS windows versi 23. Hasil dari penelitian diperoleh persamaan regresi sebagai berikut : Y= -0,495 + 0,635 X1 + 0,227 X2. Nilai ? -0,495 yang artinya semua variabel bebas yaitu motivasi kerja dan pengembangan karir memiliki hubungan positif terhadap variabel terikat yaitu kinerja pegawai. Regresi X1 0,635 dan regresi X2 0,227. Maka semua variabel bebas naik 1 pengingkatan terhadap kinerja pegawai. Kesimpulan dari penelitian ini adalah (1) pengaruh positif dan signifikan antara motivasi kerja dan terhadap kinerja pegawai Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Kediri, (2) adanya pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Kediri, (3) adanya pengaruh positif dan siginifikan antara motivasi kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Kediri.
File :
RAMA_61201_19102020052.pdf
RAMA_61201_19102020052_0703108302_0718118401_01_front_ref.pdf
RAMA_61201_19102020052_0703108302_0718118401_02.pdf
RAMA_61201_19102020052_0703108302_0718118401_03.pdf
RAMA_61201_19102020052_0703108302_0718118401_04.pdf
RAMA_61201_19102020052_0703108302_0718118401_05.pdf
RAMA_61201_19102020052_0703108302_0718118401_06_Ref.pdf
RAMA_61201_19102020052_0703108302_0718118401_07_Lamp.pdf
RAMA_61201_19102020052_SIMILARITY.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
