PENGARUH KOMUNIKASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KEBUDAYAAN, PARIWISATA, KEPEMUDAAN DAN OLAHRAGA KOTA KEDIRI
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Nusantara PGRI Kediri
Author
Ningsih Lestari, Veprillia
WIHARA, DHIYAN SEPTA
KURNIAWAN, RONY
WIHARA, DHIYAN SEPTA
KURNIAWAN, RONY
Subject
560 Economics
Datestamp
2023-08-11 12:53:28
Abstract :
Dinas Kebudayaan, Pariwisata, Kepemudaan dan Olahraga (Disbudparpora) Kota Kediri merupakan salah satu perusahaan pemerintah yang dinaungi oleh Walikota yang bergerak pelayanan potensi wisata dan budaya. Penelitian ini secara umum bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi, lingkungan kerja dan stress kerja terhadap kinerja pegawai Disbudparpora Kota Kediri. Pada penelitian ini, peneliti menggunakan pendekatan kuantatif. Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif kausal sebab-akibat. Metode sampling yang digunakan adalah sampling jenuh atau semua populasi dijadikan sampel. Pengumpulan data pada penelitian ini dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada responden. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis, menunjukkan variabel komunikasi (X1) memperoleh nilai sebesar 0,014 < 0,05 maka Ha diterima dan H0 ditolak. Lingkungan kerja (X2) memperoleh nilai sebesar 0,002 < 0,05 dan variabel stress kerja memperoleh nilai sebesar 0,027 < 0,05. Dengan demikian terbukti bahwa ketiga variabel independen diatas secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). Koefisien Determinsi dengan nilai adjusted R square sebesar (0,814 = 81,4%) artinya dari komunikasi, lingkungan kerja dan stress kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar 81,4%.
Dinas Kebudayaan, Pariwisata, Kepemudaan dan Olahraga (Disbudparpora) Kota Kediri merupakan salah satu perusahaan pemerintah yang dinaungi oleh Walikota yang bergerak pelayanan potensi wisata dan budaya. Penelitian ini secara umum bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi, lingkungan kerja dan stress kerja terhadap kinerja pegawai Disbudparpora Kota Kediri. Pada penelitian ini, peneliti menggunakan pendekatan kuantatif. Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif kausal sebab-akibat. Metode sampling yang digunakan adalah sampling jenuh atau semua populasi dijadikan sampel. Pengumpulan data pada penelitian ini dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada responden. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis, menunjukkan variabel komunikasi (X1) memperoleh nilai sebesar 0,014 < 0,05 maka Ha diterima dan H0 ditolak. Lingkungan kerja (X2) memperoleh nilai sebesar 0,002 < 0,05 dan variabel stress kerja memperoleh nilai sebesar 0,027 < 0,05. Dengan demikian terbukti bahwa ketiga variabel independen diatas secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). Koefisien Determinsi dengan nilai adjusted R square sebesar (0,814 = 81,4%) artinya dari komunikasi, lingkungan kerja dan stress kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar 81,4%.
File :
RAMA_61201_19102020017.pdf
RAMA_61201_19102020017_0730098401_0730076804_01_front_ref.PDF
RAMA_61201_19102020017_0730098401_0730076804_02.pdf
RAMA_61201_19102020017_0730098401_0730076804_03.PDF
RAMA_61201_19102020017_0730098401_0730076804_04.pdf
RAMA_61201_19102020017_0730098401_0730076804_05.PDF
RAMA_61201_19102020017_0730098401_0730076804_06_ref.PDF
RAMA_61201_19102020017_0730098401_0730076804_07_lamp.pdf
RAMA_61201_19102020017_SIMILARITY.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
