PENGARUH STRES KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP INTENSI PERPUTARAN (TURNOVER INTENTION) KARYAWAN CV CHAMPION MAKMUR SENTOSA NGANJUK
Total View This Week0

Institusion

Universitas Nusantara PGRI Kediri

Author

OKTANADA, WALFADILA
WIHARA, DHIYAN SEPTA
KURNIAWAN, RONY

Subject

560 Economics 

Datestamp

2023-08-11 12:51:44 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional terhadap intensi perputaran (Turnover Intention) karyawan CV Champion Makmur Sentosa Nganjuk. Pendekatan penelitian menggunakan kuantitatif dan merupakan jenis penelitian kausalitas. Populasi penelitian ini adalah karyawan pada CV Champion Makmur Sentosa Nganjuk. Sampel ditentukan 30 orang dari jumlah karyawan. Pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh. Pengumpulan data menggunakan kuisioner yang dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan Software SPSS for windows versi 23. Penelitian ini memperoleh hasil bahwa, stres kerja, kepuasan kerja, serta komitmen organisasional secara persial berpengaruh signifikan pada variabel turnover intention pada karyawan CV Champion Makmur Sentosa Nganjuk. Secara simultan variabel stres kerja, kepuasan kerja serta komitmen organisasional mampu berpengaruh signifikan pada variabel turnover intention pada karyawan CV Champion Makmur Sentosa Nganjuk. 

File :
RAMA_61201_19102020210.pdf
RAMA_61201_19102020210_0730098401_0730076804_01_front_ref.pdf
RAMA_61201_19102020210_0730098401_0730076804_02.pdf
RAMA_61201_19102020210_0730098401_0730076804_03.pdf
RAMA_61201_19102020210_0730098401_0730076804_04.pdf
RAMA_61201_19102020210_0730098401_0730076804_05.pdf
RAMA_61201_19102020210_0730098401_0730076804_06_Ref.pdf
RAMA_61201_19102020210_0730098401_0730076804_07_Lamp.pdf
RAMA_61201_19102020210_SIMILARITY.pdf