ANALISIS KINERJA KARYAWAN DIUKUR DARI KOMPENSASI, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA PADA UD DJUPAR FARM KABUPATEN KEDIRI
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Nusantara PGRI Kediri
Author
Erdianti, Ira
FAUJI, DIAH AYU SEPTI
LEKSONO, PONIRAN YUDHO
FAUJI, DIAH AYU SEPTI
LEKSONO, PONIRAN YUDHO
Subject
571 Management
Datestamp
2023-08-05 11:44:21
Abstract :
Penelitian ini dilatar belakangi pada kinerja karyawan pada UD Djupar Farm Kabupaten Kediri perlu dilakukan untuk mengetahui bagaimana kemampuan perusahaan dalam mengelola serta mengalokasikan sumer daya yang dimiliki. Kinerja karyawan yang baik diperlukan perusahaan untuk mencapai tujuan seperti yang diharapkan perusahaan, maka perusahaan harus memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sensus sampling yang dimana semua anggota dijadikan sampel. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 40 karyawan harian. Teknik pengumpulan data menggunkan kuesioner (angket) dalam bentuk skala likert. Teknik analisis data yang digunkan adalah analisis regresi linier berganda dengan mempertimbangkan syarat iji asumsi klasik yaitu uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heroskedastisitas. Pengujian hipotesis yang digunakan adalah uji statistik uji t (secara parsial) dan uji f (secara simultan). Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulakan bahwa : (1) Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan UD Djupar Farm Kabupaten Kediri dengan hasil uji t 0,011 < 0,05. (2) Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan UD Djupar Farm Kabupaten Kediri dengan hasil uji t 0,010 < 0,05. (3) Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan UD Djupar Farm Kabupaten Kediri dengan hasil uji t 0,015 < 0,05. (4) Kompensasi, Motivasi, dan Disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan UD Djupar Farm Kabupaten Kediri dengan hasil uji f 0,000 < 0,50.
Penelitian ini dilatar belakangi pada kinerja karyawan pada UD Djupar Farm Kabupaten Kediri perlu dilakukan untuk mengetahui bagaimana kemampuan perusahaan dalam mengelola serta mengalokasikan sumer daya yang dimiliki. Kinerja karyawan yang baik diperlukan perusahaan untuk mencapai tujuan seperti yang diharapkan perusahaan, maka perusahaan harus memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sensus sampling yang dimana semua anggota dijadikan sampel. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 40 karyawan harian. Teknik pengumpulan data menggunkan kuesioner (angket) dalam bentuk skala likert. Teknik analisis data yang digunkan adalah analisis regresi linier berganda dengan mempertimbangkan syarat iji asumsi klasik yaitu uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heroskedastisitas. Pengujian hipotesis yang digunakan adalah uji statistik uji t (secara parsial) dan uji f (secara simultan). Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulakan bahwa : (1) Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan UD Djupar Farm Kabupaten Kediri dengan hasil uji t 0,011 < 0,05. (2) Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan UD Djupar Farm Kabupaten Kediri dengan hasil uji t 0,010 < 0,05. (3) Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan UD Djupar Farm Kabupaten Kediri dengan hasil uji t 0,015 < 0,05. (4) Kompensasi, Motivasi, dan Disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan UD Djupar Farm Kabupaten Kediri dengan hasil uji f 0,000 < 0,50.
File :
RAMA_61201_0711098703_0704047306_01_front_ref.pdf
RAMA_61201_0711098703_0704047306_02.pdf
RAMA_61201_0711098703_0704047306_03.pdf
RAMA_61201_0711098703_0704047306_04.pdf
RAMA_61201_0711098703_0704047306_05.pdf
RAMA_61201_0711098703_0704047306_06_ref.pdf
RAMA_61201_0711098703_0704047306_07_lamp.pdf
RAMA_61201_19102020146_SIMILARITY.pdf
RAMA_61201_19102020146.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
