ANALISIS PENGALAMAN KERJA, PENGEMBANGAN KARIER DAN
MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA
PT. SUKSES MITRA SEJAHTERA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Nusantara PGRI Kediri
Author
ALTHOOFTINA, RIZMA WAHYU
PUSPASARI, ISMAYANTIKA DYAH
PARAMITHA, DYAH AYU
PUSPASARI, ISMAYANTIKA DYAH
PARAMITHA, DYAH AYU
Subject
570 Management science
Datestamp
2023-08-05 15:02:13
Abstract :
Rizma Wahyu Althooftina: Analisis Pengalaman Kerja, Pengembangan Karier dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi, Manajemen, FEB UNP Kediri, 2023. Kata kunci : Pengalaman Kerja, Pengembangan Karier, Motivasi dan Kinerja Karyawan. Permasalahan yang ada dalam penelitian ini adalah menurunnya tingkat kinerja karyawan pada PT. Sukses Mitra Sejahtera, untuk meningkatkan kinerja karyawan ada beberapa faktor yang mempengaruhinya. Metode dalam penelitian ini menggunakan kuantitatif kausalitas dimana meneliti sebab akibat. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh dari faktor pengalaman kerja, pengembangan karier dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Sukses Mitra Sejahtera. Populasi pada penelitian ini berfokus pada karyawan harian tetap. Sampel yang terpilih sebanyak 86 responden. Teknik yang digunakan dalam pengumpulan data di dalam penelitian ini menggunakan cara penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala likert dan diolah secara statistik. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa pengalaman kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) yaitu dengan nilai koefisien 0,422, pengembangan karier (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai koefisien 0,122 dan motivasi (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai koefisien 0,326.
Rizma Wahyu Althooftina: Analisis Pengalaman Kerja, Pengembangan Karier dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi, Manajemen, FEB UNP Kediri, 2023. Kata kunci : Pengalaman Kerja, Pengembangan Karier, Motivasi dan Kinerja Karyawan. Permasalahan yang ada dalam penelitian ini adalah menurunnya tingkat kinerja karyawan pada PT. Sukses Mitra Sejahtera, untuk meningkatkan kinerja karyawan ada beberapa faktor yang mempengaruhinya. Metode dalam penelitian ini menggunakan kuantitatif kausalitas dimana meneliti sebab akibat. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh dari faktor pengalaman kerja, pengembangan karier dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Sukses Mitra Sejahtera. Populasi pada penelitian ini berfokus pada karyawan harian tetap. Sampel yang terpilih sebanyak 86 responden. Teknik yang digunakan dalam pengumpulan data di dalam penelitian ini menggunakan cara penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala likert dan diolah secara statistik. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa pengalaman kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) yaitu dengan nilai koefisien 0,422, pengembangan karier (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai koefisien 0,122 dan motivasi (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai koefisien 0,326.
File :
RAMA_61201_19102020216.pdf
RAMA_61201_19102020216_SIMILARITY.pdf
RAMA_61201_19102020216_0706108902_0728068702_01_front_ref.pdf
RAMA_61201_19102020216_0706108902_0728068702_02.pdf
RAMA_61201_19102020216_0706108902_0728068702_03.pdf
RAMA_61201_19102020216_0706108902_0728068702_04.pdf
RAMA_61201_19102020216_0706108902_0728068702_05.pdf
RAMA_61201_19102020216_0706108902_0728068702_06_ref.pdf
RAMA_61201_19102020216_0706108902_0728068702_07_lamp.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
