PENGARUH MOTIVASI, KOMPETENSI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT POS INDONESIA (PERSERO) KOTA KEDIRI
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Nusantara PGRI Kediri
Author
Pratama, Martha Yogi
SUGIONO, SUGIONO
PURNOMO, HERY
SUGIONO, SUGIONO
PURNOMO, HERY
Subject
560 Economics
Datestamp
2023-08-11 12:39:44
Abstract :
Penelitian ini dilatar belakangi oleh kinerja karyawan yang kurang efektif karena dipengaruhi oleh beberapa faktor. Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan pada PT Pos Indonesia Kota Kediri ialah motivasi, kompetensi, dan disiplin kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, kompetensi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Pos Indonesia Kediri. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan yang ada di PT. Pos Indonesia Kediri yang berjumlah 60 orang dan jumlah sampel menggunakan rumus slovin diperoleh jumlah sampel adalah 52 karyawan PT. Pos Indonesia Kediri. Analisis data yang digunakan adalah uji regresi linear berganda, uji koefisien determinasi, dan uji t (parsial) dan f (simultan). Hasil penelitian menunjukkan bahwa 4,319 > 2,006 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 Hal ini dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan. 2,602 > 2,006 dengan tingkat signifikansi 0,050 < 0,05 Hal ini dapat disimpulkan bahwa hipotesis pertama yaitu kompetensi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan. 3,997 > 2,006 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 Hal ini dapat disimpulkan bahwa hipotesis pertama yaitu disiplin kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F 33,457 > 2,794 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,005 hal ini dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja, kompetensi, dan disiplin kerja secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini dilatar belakangi oleh kinerja karyawan yang kurang efektif karena dipengaruhi oleh beberapa faktor. Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan pada PT Pos Indonesia Kota Kediri ialah motivasi, kompetensi, dan disiplin kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, kompetensi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Pos Indonesia Kediri. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan yang ada di PT. Pos Indonesia Kediri yang berjumlah 60 orang dan jumlah sampel menggunakan rumus slovin diperoleh jumlah sampel adalah 52 karyawan PT. Pos Indonesia Kediri. Analisis data yang digunakan adalah uji regresi linear berganda, uji koefisien determinasi, dan uji t (parsial) dan f (simultan). Hasil penelitian menunjukkan bahwa 4,319 > 2,006 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 Hal ini dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan. 2,602 > 2,006 dengan tingkat signifikansi 0,050 < 0,05 Hal ini dapat disimpulkan bahwa hipotesis pertama yaitu kompetensi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan. 3,997 > 2,006 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 Hal ini dapat disimpulkan bahwa hipotesis pertama yaitu disiplin kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F 33,457 > 2,794 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,005 hal ini dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja, kompetensi, dan disiplin kerja secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan.
File :
RAMA_61201_19102020034.pdf
RAMA_61201_190102020034_SIMILARITY.pdf
RAMA_61201_19102020034_0014015706_0713076803_01_front_ref.pdf
RAMA_61201_19102020034_0014015706_0713076803_02.pdf
RAMA_61201_19102020034_0014015706_0713076803_03.pdf
RAMA_61201_19102020034_0014015706_0713076803_04.pdf
RAMA_61201_19102020034_0014015706_0713076803_05.pdf
RAMA_61201_19102020034_0014015706_0713076803_06_ref.pdf
RAMA_61201_19102020034_0014015706_0713076803_07_Lamp.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
