ANALISIS KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI
PELATIHAN DAN INSENTIF DENGAN EMPLOYEE
ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
(STUDI KASUS PADA KARYAWAN PT POS INDONESIA
(PERSERO) CABANG KOTA KEDIRI)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Nusantara PGRI Kediri
Author
Terisma, Elsa Unung
SUBAGYO, SUBAGYO
PURNOMO, HERY
SUBAGYO, SUBAGYO
PURNOMO, HERY
Subject
560 Economics
Datestamp
2023-08-11 12:36:58
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pelatihan dan insentif terhadap kinerja karyawan, serta peran employee engagement dalam memediasi hubungan antar variabel tersebut. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT POS Indonesia Cabang Kota Kediri, dengan jumlah populasi sebanyak 61 karyawan. Kuesioner digunakan sebagai instrumen pengumpulan data, dengan mengunjungi dan memberikan secara langsung di lokasi tempat responden bekerja, dan sebanyak 40 sampel yang dapat diproses untuk dilakukan analisis. Penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling karena penelitian ini cocok untuk penelitian kuantitatif. Analisis hubungan antar variabel dalam penelitian ini menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS 4. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa program pelatihan yang diberikan tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja, Insentif memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan Employee engagement tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Selain itu, pada penelitian ini Employee engagement tidak berhasil memediasi hubungan antara Pelatihan dan Insentif dengan Kinerja Karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa Pelatihan dan Insentif merupakan strategi yang cukup baik dalam meningkatkan Kinerja Karyawan, namun dalam penelitian ini terdapat pengaruh lain yang lebih dominan diluar Pelatihan dan Insentif.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pelatihan dan insentif terhadap kinerja karyawan, serta peran employee engagement dalam memediasi hubungan antar variabel tersebut. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT POS Indonesia Cabang Kota Kediri, dengan jumlah populasi sebanyak 61 karyawan. Kuesioner digunakan sebagai instrumen pengumpulan data, dengan mengunjungi dan memberikan secara langsung di lokasi tempat responden bekerja, dan sebanyak 40 sampel yang dapat diproses untuk dilakukan analisis. Penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling karena penelitian ini cocok untuk penelitian kuantitatif. Analisis hubungan antar variabel dalam penelitian ini menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS 4. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa program pelatihan yang diberikan tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja, Insentif memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan Employee engagement tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Selain itu, pada penelitian ini Employee engagement tidak berhasil memediasi hubungan antara Pelatihan dan Insentif dengan Kinerja Karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa Pelatihan dan Insentif merupakan strategi yang cukup baik dalam meningkatkan Kinerja Karyawan, namun dalam penelitian ini terdapat pengaruh lain yang lebih dominan diluar Pelatihan dan Insentif.
File :
RAMA_61201_19102020045.pdf
RAMA_61201_19102020045_0717066601_0713076803_01_front_ref.pdf
RAMA_61201_19102020045_0717066601_0713076803_02.pdf
RAMA_61201_19102020045_0717066601_0713076803_03.pdf
RAMA_61201_19102020045_0717066601_0713076803_04.pdf
RAMA_61201_19102020045_0717066601_0713076803_05.pdf
RAMA_61201_19102020045_0717066601_0713076803_06_Ref.pdf
RAMA_61201_19102020045_0717066601_0713076803_07_Lamp.pdf
RAMA_61201_19102020045_SIMILITARY.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
