ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI
STRES KERJA DI PT. PANASONIC SERVICE CENTER
BEKASI
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Darma Persada
Author
Regita Ayu, Ardhia
Subject
658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia
Datestamp
2024-03-26 06:01:43
Abstract :
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi Mempengaruhi Stress Kerja karyawan PT. Panasonic Service Center Bekasi. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 100 responden karyawan PT. Panasonic Service Center Bekasi. Pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh, yaitu 100 responden. Alat analisis yang digunakan adalah analisis faktor untuk mengetahui faktor-faktor dan regresi linear berganda, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji autokorelasi), uji hipotesis dengan uji F untuk mengetahui pengaruh dari kondisi kerja dan perkembangan karir terhadap stres kerja. Hasil penelitian menunjukan dari 26 variabel yang diteliti terdapat 9 (sembilan) faktor yang terbentuk dengan nilai eigenvalue tertinggi dimiliki faktor kondisi kerja dengan nilai 4,051dan faktor perkembangan karir dengan nilai 3,426. Kemudian factor kondisi kerja dan perkembangan karir diteliti kembali untuk dilihat seberapa besar pengaruhnya dan hasilnya factor kondisi kerja dan perkembangan karir memiliki pengaruh sebesar 48,9% dan sisanya sebesar 51,1% dipengaruhi oleh faktor lain.
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi Mempengaruhi Stress Kerja karyawan PT. Panasonic Service Center Bekasi. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 100 responden karyawan PT. Panasonic Service Center Bekasi. Pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh, yaitu 100 responden. Alat analisis yang digunakan adalah analisis faktor untuk mengetahui faktor-faktor dan regresi linear berganda, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji autokorelasi), uji hipotesis dengan uji F untuk mengetahui pengaruh dari kondisi kerja dan perkembangan karir terhadap stres kerja. Hasil penelitian menunjukan dari 26 variabel yang diteliti terdapat 9 (sembilan) faktor yang terbentuk dengan nilai eigenvalue tertinggi dimiliki faktor kondisi kerja dengan nilai 4,051dan faktor perkembangan karir dengan nilai 3,426. Kemudian factor kondisi kerja dan perkembangan karir diteliti kembali untuk dilihat seberapa besar pengaruhnya dan hasilnya factor kondisi kerja dan perkembangan karir memiliki pengaruh sebesar 48,9% dan sisanya sebesar 51,1% dipengaruhi oleh faktor lain.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
