ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI STRES KERJA KARYAWAN DI PT SUN LIFE FINANCIAL
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Darma Persada
Author
Kiki, Ramadhanti
Subject
658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia
Datestamp
2024-03-21 02:17:21
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi stress kerja karyawan di PT Sun Life Financial dan untuk mengetahui apakah faktor-faktor tersebut sudah mempengaruhi stress kerja karyawan di PT Sun Life Financial. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 188 responden karyawan di PT Sun Life Financial. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan rumus slovin. Alat analisis yang digunakan adalah analisis faktor & regresi linier berganda, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolonieritas, uji heterokedastisitas, uji autokorelasi) dilakukan sebagai persyaratan statistik yang harus dipenuhi dalam melakukan analisis regresi linier berganda. Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F. Hasil penelitian di lihat dari Kaiser-Meyer-Olkin dan Barlett?s Test sebesar 0,733 dengan signifikan sebesar 0,000. Karena angka KMO tersebut sudah di atas 0,5 dan signifikansi jauh di bawah (0,000<0,05), maka variabel dan sampel yang ada sudah bisa di analisis dengan menggunakan analisis faktor. Terdapat 7 faktor yang mempengaruhi stress kerja karyawan yaitu faktor 1 faktor interpersonal, faktor 2 beban kerja, faktor 3 kurangnya dukungan perusahaan, faktor 4 stres karena peran, faktor 5 komunikasi kerja, faktor 6 kondisi kerja dan faktor 7 ketidakjelasan peran kerja. Untuk selanjutnya, terdapat pengaruh yang signifikan antara faktor interpersonal dan beban kerja terhadap stres kerja karyawan sebesar 73,7 % dan sisanya sebesar 26,3 % dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak di teliti
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi stress kerja karyawan di PT Sun Life Financial dan untuk mengetahui apakah faktor-faktor tersebut sudah mempengaruhi stress kerja karyawan di PT Sun Life Financial. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 188 responden karyawan di PT Sun Life Financial. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan rumus slovin. Alat analisis yang digunakan adalah analisis faktor & regresi linier berganda, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolonieritas, uji heterokedastisitas, uji autokorelasi) dilakukan sebagai persyaratan statistik yang harus dipenuhi dalam melakukan analisis regresi linier berganda. Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F. Hasil penelitian di lihat dari Kaiser-Meyer-Olkin dan Barlett?s Test sebesar 0,733 dengan signifikan sebesar 0,000. Karena angka KMO tersebut sudah di atas 0,5 dan signifikansi jauh di bawah (0,000<0,05), maka variabel dan sampel yang ada sudah bisa di analisis dengan menggunakan analisis faktor. Terdapat 7 faktor yang mempengaruhi stress kerja karyawan yaitu faktor 1 faktor interpersonal, faktor 2 beban kerja, faktor 3 kurangnya dukungan perusahaan, faktor 4 stres karena peran, faktor 5 komunikasi kerja, faktor 6 kondisi kerja dan faktor 7 ketidakjelasan peran kerja. Untuk selanjutnya, terdapat pengaruh yang signifikan antara faktor interpersonal dan beban kerja terhadap stres kerja karyawan sebesar 73,7 % dan sisanya sebesar 26,3 % dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak di teliti
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
