PENGARUH PENILAIAN KINERJA, KOMPETENSI PEGAWAI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR DI BADAN PENYULUHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PERTANIAN PADA KEMENTERIAN PERTANIAN
Total View This Week0

Institusion

Universitas Darma Persada

Author

Mohammad Rizqi, Agidya

Subject

658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia 

Datestamp

2020-07-16 08:04:52 

Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh penilaian kinerja, kompetensi dan pengalaman kerja terhadap pengembangan karir pegawai Badan Penyuluhan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Pertanian pada Kementerian Pertanian. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 114 responden yaitu seluruh pegawai Badan Penyuluhan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Pertanian pada Kementerian Pertanian. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan stratified random sampling. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana dan regresi linier berganda. Uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolonieritas, uji heterokedastisitas, dan uji autokolerasi) dilakukan sebagai persyratan statistik yang harus dipenuhi sebelum melakukan analisis regresi linier (sederhana dan berganda). Pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji F, secara parsial menggunakan uji T. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) penilaian kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir pegawai, (2) kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir pegawai, (3) pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir pegawai, (4) penilaian kinerja, kompetensi dan pengalaman kerja terhadap pengembangan karir pegawai. 

File :
cover.pdf
BAB I.pdf
BAB II.pdf
BAB III.pdf
BAB IV.pdf
BAB V.pdf
Daftar Pustaka.pdf