PENGARUH PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR PENGAMATAN PENGAIRAN DAERAH IRIGASI PUNA KIRI
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Sintuwu Maroso Poso
Author
Puspayanti, Kadek Ayu
Subject
HD5100 Employee performance
Datestamp
2021-08-31 03:05:22
Abstract :
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Pengamatan Pengairan Daerah Irigasi Puna Kiri. Data yang digunakan yaitu data primer dan sekunder, dikumpulkan melalui wawancara, kuesioner, dan dukumentasi. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Kantor Pengamatan Pengairan Daerah Irigasi Puna Kiri yang berjumlah 25 orang, yang dijadikan responden sebanyak 21 orang. Data dianalisis dengan teknik kuantitatif, dan diolah dengan analisis regresi liner berganda. Hasil Uji T variabel pelatihan memiliki pengaruh signifikan ( sig. 0,025 < 0,05), koefisien B dari variabel pelatihan bernilai positif. Sedangkan Disiplin Kerja, hasil uji T disiplin kerja tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, disiplin kerja memiliki nilai sig. 0,573 > 0,05 nilai koefisien B dari variabel disiplin kerja bernilai positif yaitu ,120. Jadi hipotesis yang telah dirumuskan ditolak .Hasil penelitian menunjukan bahwa secara bersama-sama pelatihan dan disiplin kerja memberi kontribusi dalam mempengaruhi kinerja pegawai sebesar 0,351 dari koefisien determinasi berganda ( R Square ) serta dilihat dari hubungan pelatihan dan disiplin kerja dengan kinerja pegawai sedang, diperoleh nilai koefisien korelasi berganda (R) sebesar 0,592. Dan juga dapat dilihat dari hasil uji F nilai sig. 0,020 < 0,05. Yang mana apabila nilai sig < 0.05 maka secara bersama-sama atau simultan berpengaruh positif terdapat kinerja pegawai
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Pengamatan Pengairan Daerah Irigasi Puna Kiri. Data yang digunakan yaitu data primer dan sekunder, dikumpulkan melalui wawancara, kuesioner, dan dukumentasi. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Kantor Pengamatan Pengairan Daerah Irigasi Puna Kiri yang berjumlah 25 orang, yang dijadikan responden sebanyak 21 orang. Data dianalisis dengan teknik kuantitatif, dan diolah dengan analisis regresi liner berganda. Hasil Uji T variabel pelatihan memiliki pengaruh signifikan ( sig. 0,025 < 0,05), koefisien B dari variabel pelatihan bernilai positif. Sedangkan Disiplin Kerja, hasil uji T disiplin kerja tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, disiplin kerja memiliki nilai sig. 0,573 > 0,05 nilai koefisien B dari variabel disiplin kerja bernilai positif yaitu ,120. Jadi hipotesis yang telah dirumuskan ditolak .Hasil penelitian menunjukan bahwa secara bersama-sama pelatihan dan disiplin kerja memberi kontribusi dalam mempengaruhi kinerja pegawai sebesar 0,351 dari koefisien determinasi berganda ( R Square ) serta dilihat dari hubungan pelatihan dan disiplin kerja dengan kinerja pegawai sedang, diperoleh nilai koefisien korelasi berganda (R) sebesar 0,592. Dan juga dapat dilihat dari hasil uji F nilai sig. 0,020 < 0,05. Yang mana apabila nilai sig < 0.05 maka secara bersama-sama atau simultan berpengaruh positif terdapat kinerja pegawai
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
