Abstract :
Penelitian bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan
Kerja Terhadap Kinerja Kerja Pegawai Pada Puskesmas Lawanga Kecamatan Poso
Kota Utara Kabupaten Poso. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah
keseluruhan pegawai dan tenaga medis yang berkerja pada Puskesmas Lawanga
berjumlah 53 orang dan semuanya dijadikan sampel untuk dijadikan responden
penelitian. Pengumpulan data yang digunakan adalah dokumentasi dan kuesioner.
Data diolah dengan analisis regresi berganda menggunakan alat Statistical Program
for Social Social (SPSS).
Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh persamaan regresi sebagai berikut Y =
19,075 + 0,208 X1 + 0,336 X2. Hasil uji t membuktikan bahwa variabel motivasi dan
lingkungan kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Variabel
motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja kerja dibuktikan dengan nilai sig
0.000 < 0,05. Nilai thitungvariabel motivasi 3.287. variabel lingkungan kerja
berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai yang dibuktikan dengan nilai sig
0.01 < 0,05. Dengan nilai thitung lingkungan kerja 2.663. hasil uji F membuktikan
bahwa variabel motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap
kinerja pegawai, yang dibuktikan dengan nilai sig 0.000 < 0,05. Dengan nilai fhitung
sebesar 21.258. koefisien determinasi R2yang diperoleh sebesar 0,460. Hal ini berarti
46% kinerja pegawai ditentukan oleh motivasi dan lingkungan kerja, sisanya yaitu
54% ditentukan oleh variabel lain.