ANALISIS PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA
PEGAWAI BIDANG PERDAGANGAN DINAS KOPERASI,
UMKM DAN PERDAGANGAN KABUPATEN POSO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Sintuwu Maroso Poso
Author
JOU, MITHA ROSALINA
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2024-09-20 07:28:07
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penempatan pegawai terhadap kinerja pegawai pada Bidang Perdagangan Dinas Koperasi, UMKM dan Perdagangan Kabupaten Poso. Penelitian ini menggunakan data Primer dan Sekunder dengan menggunakan Teknik Pengumpulan data seperti observasi, wawancara dan dokumentasi. Populasi dan sampel yang digunakan adalah seluruh pegawai yang ada pada bidang perdagangan yang berjumlah 7 orang. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu deskriptif kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penempatan pegawai pada Bidang Perdagangan belum sesuai dengan kebutuhan sehingga berdampak kurang efektiv bagi kinerja pegawai dikarenakan kurang tepatnya penempatan terhadap kemampuan yang dimiliki oleh pegawai. Hal ini juga disebabkan oleh kurangnya pertimbangan kemampuan dalam penempatan dan metode penempatan yang kurang efektif serta minimnya pelatihan dan pengembangan untuk memperkuat keterampilan pegawai sesuai dengan jabatannya.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penempatan pegawai terhadap kinerja pegawai pada Bidang Perdagangan Dinas Koperasi, UMKM dan Perdagangan Kabupaten Poso. Penelitian ini menggunakan data Primer dan Sekunder dengan menggunakan Teknik Pengumpulan data seperti observasi, wawancara dan dokumentasi. Populasi dan sampel yang digunakan adalah seluruh pegawai yang ada pada bidang perdagangan yang berjumlah 7 orang. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu deskriptif kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penempatan pegawai pada Bidang Perdagangan belum sesuai dengan kebutuhan sehingga berdampak kurang efektiv bagi kinerja pegawai dikarenakan kurang tepatnya penempatan terhadap kemampuan yang dimiliki oleh pegawai. Hal ini juga disebabkan oleh kurangnya pertimbangan kemampuan dalam penempatan dan metode penempatan yang kurang efektif serta minimnya pelatihan dan pengembangan untuk memperkuat keterampilan pegawai sesuai dengan jabatannya.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
