PERAN MANAJEMEN SDM DALAM PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL DI DINAS TENAGA KERJA DAN TRASMIGRASI KABUPATEN MOROWALI UTARA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Sintuwu Maroso Poso
Author
Mosialu, Desta Christianto
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2024-11-05 01:42:43
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran manajemen sumber daya manusia dalam penyelesaian perselisihan hubungan industrial dan faktor-faktor yang mempengaruhi peran manajemen sumber daya manusia dalam penyelesaian perselisihan hubungan indsutrial. Data yang digunakan pada penelitian ini yaitu data primer dan sekunder dengan teknik pengumpulan data yaitu observasi, wawancara dan dokumentasi. Adapun populasi yang digunakan adalah 31 orang dan responen yang digunakan adalah 8 orang. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini deskriptif kualitatif. Hasil penelitian Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Morowali Utara menunjukkan fleksibilitas Berdasarkan UU No. 2 Tahun 2004, Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Morowali Utara berperan sebagai fasilitator dalam perundingan bipartit, mediator dalam konflik, dan belum menjalankan prosedur konsiliasi dan arbitrase. Serta memberikan penyuluhan, membantu mencapai kesepakatan, memperkuat peraturan, dan melakukan penelitian serta evaluasi. Faktor-faktor yang mempengaruhi MSDM dalam menyelesaikan perselisihan hubungan industrial keterbatasan sumber daya manusia dan jenis perselisihan yang beragam seperti skala upah, kontrak kerja, K3, dan PHK, implementasi K3 mengalami kendala karena pengawas K3 ditarik ke provinsi wilayah 2 Bungku. Dinas tidak dapat memantau sepenuhnya karena sistem pelaporan perusahaan langsung ke tingkat provinsi dan perusahaan tidak rutin melaporkan perkembangan perushaan ke dinas setempat,Serikat pekerja mendukung dengan bantuan hukum dan moral, namun dinas sering kesulitan memanggil pihak perusahaan untuk mediasi
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran manajemen sumber daya manusia dalam penyelesaian perselisihan hubungan industrial dan faktor-faktor yang mempengaruhi peran manajemen sumber daya manusia dalam penyelesaian perselisihan hubungan indsutrial. Data yang digunakan pada penelitian ini yaitu data primer dan sekunder dengan teknik pengumpulan data yaitu observasi, wawancara dan dokumentasi. Adapun populasi yang digunakan adalah 31 orang dan responen yang digunakan adalah 8 orang. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini deskriptif kualitatif. Hasil penelitian Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Morowali Utara menunjukkan fleksibilitas Berdasarkan UU No. 2 Tahun 2004, Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Morowali Utara berperan sebagai fasilitator dalam perundingan bipartit, mediator dalam konflik, dan belum menjalankan prosedur konsiliasi dan arbitrase. Serta memberikan penyuluhan, membantu mencapai kesepakatan, memperkuat peraturan, dan melakukan penelitian serta evaluasi. Faktor-faktor yang mempengaruhi MSDM dalam menyelesaikan perselisihan hubungan industrial keterbatasan sumber daya manusia dan jenis perselisihan yang beragam seperti skala upah, kontrak kerja, K3, dan PHK, implementasi K3 mengalami kendala karena pengawas K3 ditarik ke provinsi wilayah 2 Bungku. Dinas tidak dapat memantau sepenuhnya karena sistem pelaporan perusahaan langsung ke tingkat provinsi dan perusahaan tidak rutin melaporkan perkembangan perushaan ke dinas setempat,Serikat pekerja mendukung dengan bantuan hukum dan moral, namun dinas sering kesulitan memanggil pihak perusahaan untuk mediasi
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
