MOTIVASI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA DI SEKRETARIAT DPRD KABUPATEN TOJO UNA-UNA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Sintuwu Maroso Poso
Author
Farid, Ridwan Abd.
Subject
JF1338 Public administration
Datestamp
2020-02-10 06:23:51
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui motivasi dan budaya kerja Aparatur Sipil Negera di Sekretariat DPRD Kabupaten Tojo Una-Una serta faktor-faktor apa saja yang mempengaruhinya. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 8 orang. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif dan teknik pengumpulan data menggunakan metode wawancara, dokumentasi dan observasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dengan indikator prestasi kerja, pengembangan diri, pekerjaan itu sendiri dan pengakuan secara umum sudah cukup baik dalam peningkatan kinerja Aparatur Sipil Negara di Sekretariat DPRD Kabupaten Tojo Una-Una. Dan juga terhadap budaya kerja dengan indikator kebijakan instansi, hubungan dengan rekan kerja dan hubungan dengan atasan secara umum sudah cukup baik naamun perlu ada peningkatan dalam peran aktif pimpinan dalam peningkatan kinerja Aparatur Sipil Negara di Sekretariat DPRD Kabupaten Tojo Una-Una. Berdasarkan perencanaan hendaknya pegawai lebih dapat bersemangat dan bersungguh-sungguh dalam bekerja sehingga dapat memposisikan diri sebagaimana mestinya di tempat kerja. Serta pimpinan perlu memberikan perhatian lebih kepada pegawai yang mengalami kesulitan dalam penggunaan teknologi sehingga pegawai tersebut dapat menyelesaikan tanggung jawabnya dengan baik. Melalui pelatihan khusus mqfupun pengarahan secara langsung oleh pimpinan dan penyediaan fasilitas yang lebih baik.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui motivasi dan budaya kerja Aparatur Sipil Negera di Sekretariat DPRD Kabupaten Tojo Una-Una serta faktor-faktor apa saja yang mempengaruhinya. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 8 orang. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif dan teknik pengumpulan data menggunakan metode wawancara, dokumentasi dan observasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dengan indikator prestasi kerja, pengembangan diri, pekerjaan itu sendiri dan pengakuan secara umum sudah cukup baik dalam peningkatan kinerja Aparatur Sipil Negara di Sekretariat DPRD Kabupaten Tojo Una-Una. Dan juga terhadap budaya kerja dengan indikator kebijakan instansi, hubungan dengan rekan kerja dan hubungan dengan atasan secara umum sudah cukup baik naamun perlu ada peningkatan dalam peran aktif pimpinan dalam peningkatan kinerja Aparatur Sipil Negara di Sekretariat DPRD Kabupaten Tojo Una-Una. Berdasarkan perencanaan hendaknya pegawai lebih dapat bersemangat dan bersungguh-sungguh dalam bekerja sehingga dapat memposisikan diri sebagaimana mestinya di tempat kerja. Serta pimpinan perlu memberikan perhatian lebih kepada pegawai yang mengalami kesulitan dalam penggunaan teknologi sehingga pegawai tersebut dapat menyelesaikan tanggung jawabnya dengan baik. Melalui pelatihan khusus mqfupun pengarahan secara langsung oleh pimpinan dan penyediaan fasilitas yang lebih baik.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
