PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. RAJA MOTOR YAMAHA KOLONODALE
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Sintuwu Maroso Poso
Author
Tampai, Novarica
Subject
HD5100 Employee performance
Datestamp
2020-02-25 07:09:00
Abstract :
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan CV. Sepeda Motor Yamaha Yamaha Colonodale. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data adalah wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Populasi adalah semua 25 karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV. Raja Motor Yamaha Kolonodale dengan nilai sig 0,000 a 0,05. Koefisien Korelasi (R) sebesar 0,754 atau 75,4% dapat diartikan bahwa hubungan (korelasi) variabel gaya kepemimpinan (X) dengan variabel kinerja karyawan (Y) berada dalam kategori kuat. Koefisien determinasi (R squere) adalah 0,569. Nilai ini dapat diartikan bahwa 56,9% dari variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel gaya kepemimpinan dan sisanya 43,1% variabel lain tidak termasuk dalam penelitian ini.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan CV. Sepeda Motor Yamaha Yamaha Colonodale. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data adalah wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Populasi adalah semua 25 karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV. Raja Motor Yamaha Kolonodale dengan nilai sig 0,000 a 0,05. Koefisien Korelasi (R) sebesar 0,754 atau 75,4% dapat diartikan bahwa hubungan (korelasi) variabel gaya kepemimpinan (X) dengan variabel kinerja karyawan (Y) berada dalam kategori kuat. Koefisien determinasi (R squere) adalah 0,569. Nilai ini dapat diartikan bahwa 56,9% dari variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel gaya kepemimpinan dan sisanya 43,1% variabel lain tidak termasuk dalam penelitian ini.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
