PENGARUH BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.HADJI KALLA CABANG POSO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Sintuwu Maroso Poso
Author
Asdudi, Asdudi
Subject
HD5100 Employee performance
Datestamp
2020-03-05 01:44:54
Abstract :
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Budaya kerja terhadap Kinerja karyawan Pada PT.Hadji Kalla Cabang Poso. Data yang digunakan adalah data primer dan data skunder, sedangkan teknik pengumpulan data yaitu kuesioner dan dokumentasi. Populasi adalah seluruh karyawan tetap PT.Hadji Kalla Cabang Poso yang befjumlah 40 karyawan dan semuanya dijadikan reesponden. Data analisis dengan menggunakan regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa koefisien Regresi Bernilai Positif artinya terjadi hubungan yang searah antara budaya kerja (X) dan kinerja karyawan (Y). Nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,406 atau 40,6%. Hal ini menunjukkan bahwa hubungan antara variabel budaya kerja dengan kinerja karyawan dalam kriteria hubungan sedang. Koefisien determiniasi (R2) menunjukkan nilai sebesar 0,165 atau 16,5%. Hal ini menunjukkan bahwa budaya kerja mempunyai pengaruh 16,5% terhadap kinerja karyawan. Sedangkan sisanya 83,5% dipengaruhi (|leh variabel lain yang tidak diteliti. Hasil uji t nilai probalitas (Sig t) = 0,009 lebih kecil dari 0,05 (Sig t < a) Artinya variabel Budaya Kerja (X) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada PT.Hadji Kalla Cabang Poso.
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Budaya kerja terhadap Kinerja karyawan Pada PT.Hadji Kalla Cabang Poso. Data yang digunakan adalah data primer dan data skunder, sedangkan teknik pengumpulan data yaitu kuesioner dan dokumentasi. Populasi adalah seluruh karyawan tetap PT.Hadji Kalla Cabang Poso yang befjumlah 40 karyawan dan semuanya dijadikan reesponden. Data analisis dengan menggunakan regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa koefisien Regresi Bernilai Positif artinya terjadi hubungan yang searah antara budaya kerja (X) dan kinerja karyawan (Y). Nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,406 atau 40,6%. Hal ini menunjukkan bahwa hubungan antara variabel budaya kerja dengan kinerja karyawan dalam kriteria hubungan sedang. Koefisien determiniasi (R2) menunjukkan nilai sebesar 0,165 atau 16,5%. Hal ini menunjukkan bahwa budaya kerja mempunyai pengaruh 16,5% terhadap kinerja karyawan. Sedangkan sisanya 83,5% dipengaruhi (|leh variabel lain yang tidak diteliti. Hasil uji t nilai probalitas (Sig t) = 0,009 lebih kecil dari 0,05 (Sig t < a) Artinya variabel Budaya Kerja (X) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada PT.Hadji Kalla Cabang Poso.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
