PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT KECAMATAN LAGE
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Sintuwu Maroso Poso
Author
Guntu, Lisia Indahwati
Subject
HD5100 Employee performance
Datestamp
2020-04-14 02:10:35
Abstract :
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap prestasi kerja karyawan di kantor Kecamatan Lage. Data tersebut berupa data primer dan sekunder yang diperoleh melalui wawancara, kuesioner, dan dokumentasi. Populasi adalah semua 30 karyawan yang juga sebagai responden. Peneliti menggunakan metode analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompensasi (independen) berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan (variabel dependen). Hal ini dapat dilihat dari nilai sig t <0,05. Nilai R adalah 0,817, ini menunjukkan korelasi yang kuat antara dua variabel dependen dan independen ini. Nilai R2 adalah 0,668, artinya kontribusi penempatan kerja terhadap prestasi kerja karyawan adalah 66,8%, dan sisanya 33,3% dipengaruhi oleh variabel lain.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap prestasi kerja karyawan di kantor Kecamatan Lage. Data tersebut berupa data primer dan sekunder yang diperoleh melalui wawancara, kuesioner, dan dokumentasi. Populasi adalah semua 30 karyawan yang juga sebagai responden. Peneliti menggunakan metode analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompensasi (independen) berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan (variabel dependen). Hal ini dapat dilihat dari nilai sig t <0,05. Nilai R adalah 0,817, ini menunjukkan korelasi yang kuat antara dua variabel dependen dan independen ini. Nilai R2 adalah 0,668, artinya kontribusi penempatan kerja terhadap prestasi kerja karyawan adalah 66,8%, dan sisanya 33,3% dipengaruhi oleh variabel lain.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
