PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI UPTD PENDIDIKAN KECAMATAN PAMONA TENGGARA KABU PATEN POSO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Sintuwu Maroso Poso
Author
Bintindjaya, Sintresya
Subject
HD5100 Employee performance
Datestamp
2020-04-21 02:00:29
Abstract :
Tujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai UPTD.Data yang digunakan data Primer dan Sekunder. Data diperoleh melalui wawancara, kuisioner, dokumentasi dengan jumlah pegawai 14 orang dan semua dijadikan responden. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian mehunjukkan variabel motivasi dan variabel lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai sig 0,000 < 0,05. Secara parsial variabel motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai sig sebesar 0,225 > 0,05. Sedangkan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai sig sebesar 0,000 <0,05. Koefisien korelasi R sebesar 0,895 atau 89,5% berada pada korelasi sangat kuat dengan nilai interval koefisien (0,80 -1,000). Koefisien determinasi (R. Square) sebesar 0,801 atau 80,1% artinya besarkontribusivariabel motivasi dan lingkungan kerja dengan kinerja pegawai sebesar 80,1% sedangkan sisanya sebesar 19,9% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian.
Tujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai UPTD.Data yang digunakan data Primer dan Sekunder. Data diperoleh melalui wawancara, kuisioner, dokumentasi dengan jumlah pegawai 14 orang dan semua dijadikan responden. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian mehunjukkan variabel motivasi dan variabel lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai sig 0,000 < 0,05. Secara parsial variabel motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai sig sebesar 0,225 > 0,05. Sedangkan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai sig sebesar 0,000 <0,05. Koefisien korelasi R sebesar 0,895 atau 89,5% berada pada korelasi sangat kuat dengan nilai interval koefisien (0,80 -1,000). Koefisien determinasi (R. Square) sebesar 0,801 atau 80,1% artinya besarkontribusivariabel motivasi dan lingkungan kerja dengan kinerja pegawai sebesar 80,1% sedangkan sisanya sebesar 19,9% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
