PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA KARYAWAN TERHADAP PROMOSI JABATAN PADA KANTOR PT VIVO MOBILE CABANG PALU
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Sintuwu Maroso Poso
Author
Sefriadi, Moh.
Subject
HD5100 Employee performance
Datestamp
2020-05-04 01:26:26
Abstract :
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Penilaian Prestasi Keija Karyawan Terhadap Promosi Jabatan Pada Kantor PT Vivo Mobile Cabang Palu. Data yang di gunakan adalah data primer dan data sekunder, sedangkan metode pengumpulan yaitu wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Populasi adalah karyawan pada kantor PT Vivo Mobile Cabang Palu yang berjumlah 30 orang dan semua di jadikan responden. Data di analisis dengan menggunakan regresi linier sederhana. Hasil penelitian menjelaskan persamaan regresi bernilai positif yaitu Y= 8,337 + 0,682X. Koefisien regresi bernilai 0,682 atau 68,2%> artinya jika variabel penilaian prestasi kerja karyawan mengalami peningkatan 1% maka promosi jabatan akan meningkat sebesar 68,2%. Koefesien korelasi sederhana bernilai 0,554 atau 55,4%. Hal ini menggambarkan bahwa tingkat hubungan antar variabel penilaian prestasi kerja karyawan dan variabel promosi jabatan dalam kriteria hubungan sedang. Koefesien determinasi antara variabel penilaian prestasi kerja karyawan dan promosi jabatan adalah sebesar 0,307 atau 30,7%. Hal ini menunjukkan bahwa penilaian prestasi kerja karyawan mempunyai pengaruh 30,7% terhadap promosi jabatan. Sedangkan sisanya 69,3 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Penilaian Prestasi Keija Karyawan Terhadap Promosi Jabatan Pada Kantor PT Vivo Mobile Cabang Palu. Data yang di gunakan adalah data primer dan data sekunder, sedangkan metode pengumpulan yaitu wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Populasi adalah karyawan pada kantor PT Vivo Mobile Cabang Palu yang berjumlah 30 orang dan semua di jadikan responden. Data di analisis dengan menggunakan regresi linier sederhana. Hasil penelitian menjelaskan persamaan regresi bernilai positif yaitu Y= 8,337 + 0,682X. Koefisien regresi bernilai 0,682 atau 68,2%> artinya jika variabel penilaian prestasi kerja karyawan mengalami peningkatan 1% maka promosi jabatan akan meningkat sebesar 68,2%. Koefesien korelasi sederhana bernilai 0,554 atau 55,4%. Hal ini menggambarkan bahwa tingkat hubungan antar variabel penilaian prestasi kerja karyawan dan variabel promosi jabatan dalam kriteria hubungan sedang. Koefesien determinasi antara variabel penilaian prestasi kerja karyawan dan promosi jabatan adalah sebesar 0,307 atau 30,7%. Hal ini menunjukkan bahwa penilaian prestasi kerja karyawan mempunyai pengaruh 30,7% terhadap promosi jabatan. Sedangkan sisanya 69,3 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
