PENGARAH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL KABUPATEN TOJO UNA-UNA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Sintuwu Maroso Poso
Author
Juta, Nofuta J.
Subject
HD5100 Employee performance
Datestamp
2020-05-04 01:34:34
Abstract :
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Sosial. Data yang digunakan yaitu data primer dan sekunder, dikumpulkan melalui wawancara. kuesioner, dan dukumentasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Sosial Kabupaten Tojo Una-Una yang berjumlah 30 orang. semuanya dijadikan responden. Data dianalisis dengan teknik kuantitatif, dan diolah dengan analisis regresi linier sederhana Hasil penelitian roenunjukan variabel Gaya Kepemimpinan dan kinerja , pegawai berpengaruh signifikan dengan nilai sig sebesar 0,024 < a 0,05. Koe&ien korelasi (r) sebesar 0,506 atau 50,6% dapat diartikan bahwa hubungan variabel Gaya Kepemimpinan terhadap variabel Kinerja Pegawai ini termasuk kategori sedang (0,40 ? 0,599). Koefsien determinasi (R ) sebesar 0,253. Nilai tersebut dapat diartikan bahwa 253% dari variabelitas Kinerja Pegawai pada Dinas Sosial Kabupaten Tojo Una-Una. dapat dijelaskan oleh variabel Gaya Kepemimpinan. Sedangkan variabel yang tidak di jelaskan dalam penelit ian ini sebesar 74,7%.
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Sosial. Data yang digunakan yaitu data primer dan sekunder, dikumpulkan melalui wawancara. kuesioner, dan dukumentasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Sosial Kabupaten Tojo Una-Una yang berjumlah 30 orang. semuanya dijadikan responden. Data dianalisis dengan teknik kuantitatif, dan diolah dengan analisis regresi linier sederhana Hasil penelitian roenunjukan variabel Gaya Kepemimpinan dan kinerja , pegawai berpengaruh signifikan dengan nilai sig sebesar 0,024 < a 0,05. Koe&ien korelasi (r) sebesar 0,506 atau 50,6% dapat diartikan bahwa hubungan variabel Gaya Kepemimpinan terhadap variabel Kinerja Pegawai ini termasuk kategori sedang (0,40 ? 0,599). Koefsien determinasi (R ) sebesar 0,253. Nilai tersebut dapat diartikan bahwa 253% dari variabelitas Kinerja Pegawai pada Dinas Sosial Kabupaten Tojo Una-Una. dapat dijelaskan oleh variabel Gaya Kepemimpinan. Sedangkan variabel yang tidak di jelaskan dalam penelit ian ini sebesar 74,7%.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
