PENGARUH SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN, PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN DAERAB KABUPATEN TOJO UNA-UNA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Sintuwu Maroso Poso
Author
Ete, Nurlian H.
Subject
HD5100 Employee performance
Datestamp
2020-07-21 01:19:15
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan penelitian Dan Pengembangan Daerah Kabupaten Tojo Una-Una. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Data dtkumpulkan melalui wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Populasi dalam penelitian in! berjumlah 37 orang semunya dijadikan responden. Data dianalisisis dengan menggunakan regresi linier sederhana Hasil penelitian menunjukkan bahwa Semangat Kerja (X) tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja Pegawai (Y) dengan sig sebesar 0,09 > a 0,05. Nilai koefisien korelasi (R) yang didapatkan 0,636, artinya korelasi antara variabel Semangat Kerja (X) terhadap variabel Kinerja Pegawai (Y) sebesar 0,636 termasuk kategori kuat. Berdasarkan tabel koefisien korelasi 0,636 berada pada korelasi Kuat. Koefisien determinasi (R2) = 0,405. Nilai R Square (R2) memberikan gambaran besarnya kontribusi variabel Semangat Kerja terhadap variabel Kinerja Pegawai yaitu sebesar 0,405 atau 40,5% dan sisanya 59,5% ditenrukan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan penelitian Dan Pengembangan Daerah Kabupaten Tojo Una-Una. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Data dtkumpulkan melalui wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Populasi dalam penelitian in! berjumlah 37 orang semunya dijadikan responden. Data dianalisisis dengan menggunakan regresi linier sederhana Hasil penelitian menunjukkan bahwa Semangat Kerja (X) tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja Pegawai (Y) dengan sig sebesar 0,09 > a 0,05. Nilai koefisien korelasi (R) yang didapatkan 0,636, artinya korelasi antara variabel Semangat Kerja (X) terhadap variabel Kinerja Pegawai (Y) sebesar 0,636 termasuk kategori kuat. Berdasarkan tabel koefisien korelasi 0,636 berada pada korelasi Kuat. Koefisien determinasi (R2) = 0,405. Nilai R Square (R2) memberikan gambaran besarnya kontribusi variabel Semangat Kerja terhadap variabel Kinerja Pegawai yaitu sebesar 0,405 atau 40,5% dan sisanya 59,5% ditenrukan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
