PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA KARYAWAN TERHADAP PROMOSI JABATAN PADA KANTOR PT. FIF CABANG POSO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Sintuwu Maroso Poso
Author
Gege, Suleman A.
Subject
HD5100 Employee performance
Datestamp
2020-07-21 04:09:13
Abstract :
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Karyawan Terhadap Promosi Jabatan Pada Kantor PT. FIF Cabang Poso; Data yang di gunakan adalah data primer dan data sekunder, Data dikumpulkan melalui wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Populasi berjumlah 30 orang dan semua di jadikan responden. Data di analisis dengan menggunakan Regresi Linier Sederhana. Hasil uji t menunjukkan nilai probabilitas (Sig t) = 0,009 < a 0,05 ) artinya variabel Penilaian Prestasi Kerja Karyawan berpengaruh signifikan terhadap Promosi Jabatan Di PT. FIF Cabang Poso. Koefesien korelasi (r) sebesar 0,468 atau 46,8%. Hal ini menunjukkan bahwa hubungan variabel Prestasi Kerja Karyawan dengan Promosi Jabatan berada pada korelasi sedang dengan interval koefisien (0,40-0,599). Sedangkan Koefesien determinasi (R2) variabel Prestasi Kerja Karyawan dan Promosi Jabatan adalah sebesar 0,219. Hal ini menunjukkan bahwa besar kontribusi variabel Prestasi Kerja Karyawan dengan Promosi Jabatan. Sebesar 21,9% Sedangkan sisanya sebesar 78,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Karyawan Terhadap Promosi Jabatan Pada Kantor PT. FIF Cabang Poso; Data yang di gunakan adalah data primer dan data sekunder, Data dikumpulkan melalui wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Populasi berjumlah 30 orang dan semua di jadikan responden. Data di analisis dengan menggunakan Regresi Linier Sederhana. Hasil uji t menunjukkan nilai probabilitas (Sig t) = 0,009 < a 0,05 ) artinya variabel Penilaian Prestasi Kerja Karyawan berpengaruh signifikan terhadap Promosi Jabatan Di PT. FIF Cabang Poso. Koefesien korelasi (r) sebesar 0,468 atau 46,8%. Hal ini menunjukkan bahwa hubungan variabel Prestasi Kerja Karyawan dengan Promosi Jabatan berada pada korelasi sedang dengan interval koefisien (0,40-0,599). Sedangkan Koefesien determinasi (R2) variabel Prestasi Kerja Karyawan dan Promosi Jabatan adalah sebesar 0,219. Hal ini menunjukkan bahwa besar kontribusi variabel Prestasi Kerja Karyawan dengan Promosi Jabatan. Sebesar 21,9% Sedangkan sisanya sebesar 78,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
