PENGARUH PRESTASI KERJA TERHADAP KINERJA PADA BADAN PERENCANAAN PENGEMBANGAN, PENELITIAN DAN PEMBANGUNAN DAERAH KABUPATEN TOJO UNA-UNA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Sintuwu Maroso Poso
Author
Labolo, Muhammad Akbar
Subject
HD5100 Employee performance
Datestamp
2020-08-10 03:16:10
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Prestasi Kerja terhadap Kinerja pada Badan perencanaan Pengembangan, Penelitian dan Pembangunan Daerah (BP4D), Kabupaten Tojo Una-Una. Data yang digunakan yaitu data primer dan sekunder, dikumpulkan melalui wawancara, kuesioner, dan dukumentasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Badan Perencanaan Pengembangan, Penelitian dan Pembangunan Daerah (BP4D) Kabupaten Tojo Una-Una yang berjumlah 37 orang, semuanya dijadikan responden. Data dianalisis dengan regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukan bahwa nilai Sig. sebesar 0,003 lebih kecil dari q, 0,05 atau (sig. 0,003 < a. 0,05), maka dapat disimpulkan bahwa variabel prestasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Nilai koefsien korelasi (R2) di peroleh sebesa 46,8, dapat diajtikan bahwa hubungan korelasi variabel Prestasi Kerja terhadap Kinerja termasuk kategori kuat. Besarnya kontribusi variabel Prestasi Kerja dengan nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,219 atau 21,9 ini berarti bahwa hubungan korelasi variabel Kinerja dapat dijelaskan oleh variabel Prestasi Kerja, sedangkan sisanya yaitu 78,1% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Prestasi Kerja terhadap Kinerja pada Badan perencanaan Pengembangan, Penelitian dan Pembangunan Daerah (BP4D), Kabupaten Tojo Una-Una. Data yang digunakan yaitu data primer dan sekunder, dikumpulkan melalui wawancara, kuesioner, dan dukumentasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Badan Perencanaan Pengembangan, Penelitian dan Pembangunan Daerah (BP4D) Kabupaten Tojo Una-Una yang berjumlah 37 orang, semuanya dijadikan responden. Data dianalisis dengan regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukan bahwa nilai Sig. sebesar 0,003 lebih kecil dari q, 0,05 atau (sig. 0,003 < a. 0,05), maka dapat disimpulkan bahwa variabel prestasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Nilai koefsien korelasi (R2) di peroleh sebesa 46,8, dapat diajtikan bahwa hubungan korelasi variabel Prestasi Kerja terhadap Kinerja termasuk kategori kuat. Besarnya kontribusi variabel Prestasi Kerja dengan nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,219 atau 21,9 ini berarti bahwa hubungan korelasi variabel Kinerja dapat dijelaskan oleh variabel Prestasi Kerja, sedangkan sisanya yaitu 78,1% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
