Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kemampuan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Subag Perencanaan OPD se-Kabupaten Tangerang)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Jenderal Soedirman
Author
RAHMADA, Salwafya Inas
Subject
E217 Employee
Datestamp
2021-07-17 06:37:48
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kinerja OPD di Kabupaten Tangerang subag Perencanaan dengan kemampuan kerja sebagai variabel mediasi. Populasi dari penelitian ini adalah pegawai subag Perencanaan yang ada di Kabupaten Tangerang, dengan sampel sebanyak 93 responden, yang diambil menggunakan metode purposive sampling. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode analisis jalur (path analysis). Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa veriabel pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai, variabel pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kemampuan kerja, variabel kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai. Kemudian variabel kemampuan kerja memediasi pengaruh pelatihan terhadap kinerja. Hasil ini dapat menambahkan bukti mengenai pelatihan terhadap kinerja pegawai sehingga dapat memberikan implikasi bahwa dengan mengikuti berbagai macam pelatihan kerja dapat meningkatkan kemampuan yang dimiliki oleh pegawai sehingga dengan kemampuan pegawai yang baik maka akan meningkatkan kinerja pegawai.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kinerja OPD di Kabupaten Tangerang subag Perencanaan dengan kemampuan kerja sebagai variabel mediasi. Populasi dari penelitian ini adalah pegawai subag Perencanaan yang ada di Kabupaten Tangerang, dengan sampel sebanyak 93 responden, yang diambil menggunakan metode purposive sampling. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode analisis jalur (path analysis). Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa veriabel pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai, variabel pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kemampuan kerja, variabel kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai. Kemudian variabel kemampuan kerja memediasi pengaruh pelatihan terhadap kinerja. Hasil ini dapat menambahkan bukti mengenai pelatihan terhadap kinerja pegawai sehingga dapat memberikan implikasi bahwa dengan mengikuti berbagai macam pelatihan kerja dapat meningkatkan kemampuan yang dimiliki oleh pegawai sehingga dengan kemampuan pegawai yang baik maka akan meningkatkan kinerja pegawai.
File :
COVER-Salwafya Inas Rahmada-C1B016018-Skripsi-2021.pdf
LEGALITAS-Salwafya Inas Rahmada-C1B016018-Skripsi-2021.pdf
ABSTRAK-Salwafya Inas Rahmada-C1B016018-Skripsi-2021.pdf
BAB-I-Salwafya Inas Rahmada-C1B016018-Skripsi-2021.pdf
BAB-II-Salwafya Inas Rahmada-C1B016018-Skripsi-2021.pdf
BAB-III-Salwafya Inas Rahmada-C1B016018-Skripsi-2021.pdf
BAB-IV-Salwafya Inas Rahmada-C1B016018-Skripsi-2021.pdf
BAB-V-Salwafya Inas Rahmada-C1B016018-Skripsi-2021.pdf
DAFTAR PUSTAKA-Salwafya Inas Rahmada-C1B016018-Skripsi-2021.pdf
LAMPIRAN-Salwafya Inas Rahmada-C1B016018-Skripsi-2021.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
