Dampak Keberagaman Dewan Direksi Terhadap Kinerja Perusahaan (Studi pada Perusahaan Keluarga di Bursa Efek Indonesia Tahun 2015-2019)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Jenderal Soedirman
Author
PUTRI, Laras Adila
Subject
B437 Bussiness enterprises
Datestamp
2021-07-27 04:09:34
Abstract :
Penelitian ini merupakan penelitian data sekunder yang didapatkan dari perusahaan keluarga yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Penelitian ini mengambil judul: ?Dampak Keberagaman Dewan Direksi Terhadap Kinerja Perusahaan (Studi pada Perusahaan Keluarga di Bursa Efek Indonesia tahun 2015 ? 2019)?. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh keberagaman gender, keberagaman usia, dan keberagaman pendidikan terhadap kinerja keuangan perusahaan yaitu Return on Equity (ROE) dan Return On Assets (ROA). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perusahaan keluarga yang terdaftar di situs Bursa Efek Indonesia www.idx.co.id. Jumlah pengamatan yang didapatkan dari tahun 2015 ? 2019 sebanyak 40 perusahaan. Dari hasil pengujian diketahui bahwa keberagaman gender berpengaruh positif dan signifikan terhadap Return on Equity (ROE). Variabel keberagaman usia berpengaruh positif dan signifikan terhadap Return on Equity (ROE). Variabel keberagaman pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Return on Equity (ROE). Sedangkan variabel keberagaman gender berpengaruh positif dan signifikan terhadap Return on Assets (ROA). Variabel keberagaman usia berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Return on Assets (ROA). Variabel keberagaman pendidikan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Return on Assets (ROA). Implikasi dari kesimpulan di atas yaitu pada perusahaan keluarga, penilaian kinerja sangat diperhatikan karena perusahaan keluarga memiliki karakteristik yang berbeda dengan perusahaan non keluarga, hadirnya anggota keluarga akan memiliki dampak pada pengambilan keputusan serta pengaturan strategi dalam menjalankan perusahaanya. Penggunaan asset yang tepat dan pendapatan laba bersih sehingga perusahaan keluarga mendapatkan keuntungan atau profitabilitas. Faktor ? faktor yang mempengaruhi kinerja perusahaan, yaitu Pertama keberagaman gender pada dewan direksi akan menghasilkan kinerja perusahaan yang baik atau tidak. Perlu diperhatikan komposisi dewan direksi khususnya wanita karena dalam pengembalian ekuitas dan pengembalian asset memiliki hasil yang berbeda. Kedua, keberagaman usia dimana hadirnya dewan direksi berusia matang dengan wawasan yang lebih banyak, dan jaringan sosial yang luas akan meningkatkan kinerja perusahaan keluarga. Ketiga, keberagaman pendidikan dimana perusahaan keluarga perlu menyeimbangkan komposisi dewan direksi yang memiliki latarbelakang pendidikan sesuai dengan jenis perusahaan.
Penelitian ini merupakan penelitian data sekunder yang didapatkan dari perusahaan keluarga yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Penelitian ini mengambil judul: ?Dampak Keberagaman Dewan Direksi Terhadap Kinerja Perusahaan (Studi pada Perusahaan Keluarga di Bursa Efek Indonesia tahun 2015 ? 2019)?. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh keberagaman gender, keberagaman usia, dan keberagaman pendidikan terhadap kinerja keuangan perusahaan yaitu Return on Equity (ROE) dan Return On Assets (ROA). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perusahaan keluarga yang terdaftar di situs Bursa Efek Indonesia www.idx.co.id. Jumlah pengamatan yang didapatkan dari tahun 2015 ? 2019 sebanyak 40 perusahaan. Dari hasil pengujian diketahui bahwa keberagaman gender berpengaruh positif dan signifikan terhadap Return on Equity (ROE). Variabel keberagaman usia berpengaruh positif dan signifikan terhadap Return on Equity (ROE). Variabel keberagaman pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Return on Equity (ROE). Sedangkan variabel keberagaman gender berpengaruh positif dan signifikan terhadap Return on Assets (ROA). Variabel keberagaman usia berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Return on Assets (ROA). Variabel keberagaman pendidikan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Return on Assets (ROA). Implikasi dari kesimpulan di atas yaitu pada perusahaan keluarga, penilaian kinerja sangat diperhatikan karena perusahaan keluarga memiliki karakteristik yang berbeda dengan perusahaan non keluarga, hadirnya anggota keluarga akan memiliki dampak pada pengambilan keputusan serta pengaturan strategi dalam menjalankan perusahaanya. Penggunaan asset yang tepat dan pendapatan laba bersih sehingga perusahaan keluarga mendapatkan keuntungan atau profitabilitas. Faktor ? faktor yang mempengaruhi kinerja perusahaan, yaitu Pertama keberagaman gender pada dewan direksi akan menghasilkan kinerja perusahaan yang baik atau tidak. Perlu diperhatikan komposisi dewan direksi khususnya wanita karena dalam pengembalian ekuitas dan pengembalian asset memiliki hasil yang berbeda. Kedua, keberagaman usia dimana hadirnya dewan direksi berusia matang dengan wawasan yang lebih banyak, dan jaringan sosial yang luas akan meningkatkan kinerja perusahaan keluarga. Ketiga, keberagaman pendidikan dimana perusahaan keluarga perlu menyeimbangkan komposisi dewan direksi yang memiliki latarbelakang pendidikan sesuai dengan jenis perusahaan.
File :
COVER-Laras Adila Putri-C2C018015-Tesis-2021.pdf
LEGALITAS-Laras Adila Putri-C2C018015-Tesis-2021.pdf
ABSTRAK-Laras Adila Putri-C2C018015-Tesis-2021.pdf
BAB-I-Laras Adila Putri-C2C018015-Tesis-2021.pdf
BAB-II-Laras Adila Putri-C2C018015-Tesis-2021.pdf
BAB-III-Laras Adila Putri-C2C018015-Tesis-2021.pdf
BAB-IV-Laras Adila Putri-C2C018015-Tesis-2021.pdf
BAB-V-Laras Adila Putri-C2C018015-Tesis-2021.pdf
DAFTAR PUSTAKA-Laras Adila Putri-C2C018015-Tesis-2021.pdf
LAMPIRAN-Laras Adila Putri-C2C018015-Tesis-2021.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
