Pengaruh Kualitas Hubungan, Motivasi Kerja, dan Otonomi Peran terhadap Komitmen Organisasi dalam Menghadapi Perubahan
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Jenderal Soedirman
Author
EKOWATI, Sulistyo
Subject
O59 Office workers
Datestamp
2021-08-04 03:31:18
Abstract :
Perubahan merupakan suatu hal yang pasti terjadi terus menerus dan melibatkan seluruh aspek di dalam organisasi dan dilakukan secara menyeluruh. Linstone dan Mitrof (1994) dalam Yousef (2000) menyebutkan ada tiga hal yang harus dipertimbangkan dalam proses perubahan yaitu teknologi, organisasional dan manusia atau individu yang ada di dalam organisasi. Banyak perubahan yang terjadi di dalam lingkungan organisasi seperti perubahan teknologi dari yang sistem sebelumnya manual menjadi sistem yang berbasis online. Penelitian ini akan menguji mengenai pengaruh kualitas hubungan, motivasi, dan otonomi peran terhadap komitmen afektif dan normatif dan pengaruh komitmen karyawan terhadap kesiapan perubahan di dalam organisasi. Responden penelitian ini adalah karyawan Unsoed bagian administrasi. Kuisioner yang disebar sebanyak 192 kuisioner namun yang kembali dan dapat diolah sebanyak 144. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purporsive sampling. Hasilnya penelitian ini menunjukkan bahwa kualitas hubungan berpengaruh positif terhadap komitmen afektif dan komitmen normatif. Temuan lain juga menunjukkan pengaruh positif antara motivasi terhadap komitmen afektif dan komitmen normatif. Selain itu terdapat penemuan yang tidak berpengaruh yaitu otonomi terhadap komitmen afektif dan komitmen normatif . Temuan selanjutnya komitmen afektif dan komitmen normatif berpengaruh positif terhadap kesiapan berubah. Penelitian ini masih memiliki beberapa keterbatasan. Oleh karena itu, penelitian selanjutnya dapat dilakukan penelitian lagi dengan setting tempat yang berbeda.
Perubahan merupakan suatu hal yang pasti terjadi terus menerus dan melibatkan seluruh aspek di dalam organisasi dan dilakukan secara menyeluruh. Linstone dan Mitrof (1994) dalam Yousef (2000) menyebutkan ada tiga hal yang harus dipertimbangkan dalam proses perubahan yaitu teknologi, organisasional dan manusia atau individu yang ada di dalam organisasi. Banyak perubahan yang terjadi di dalam lingkungan organisasi seperti perubahan teknologi dari yang sistem sebelumnya manual menjadi sistem yang berbasis online. Penelitian ini akan menguji mengenai pengaruh kualitas hubungan, motivasi, dan otonomi peran terhadap komitmen afektif dan normatif dan pengaruh komitmen karyawan terhadap kesiapan perubahan di dalam organisasi. Responden penelitian ini adalah karyawan Unsoed bagian administrasi. Kuisioner yang disebar sebanyak 192 kuisioner namun yang kembali dan dapat diolah sebanyak 144. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purporsive sampling. Hasilnya penelitian ini menunjukkan bahwa kualitas hubungan berpengaruh positif terhadap komitmen afektif dan komitmen normatif. Temuan lain juga menunjukkan pengaruh positif antara motivasi terhadap komitmen afektif dan komitmen normatif. Selain itu terdapat penemuan yang tidak berpengaruh yaitu otonomi terhadap komitmen afektif dan komitmen normatif . Temuan selanjutnya komitmen afektif dan komitmen normatif berpengaruh positif terhadap kesiapan berubah. Penelitian ini masih memiliki beberapa keterbatasan. Oleh karena itu, penelitian selanjutnya dapat dilakukan penelitian lagi dengan setting tempat yang berbeda.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
