Hubungan Antara Dimensi Big 5 Personality Dengan Organizational Citizenship Behavior yang Dimoderasi oleh Motivasi pada Pelaut di Indonesia
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Jenderal Soedirman
Author
HARDIKA, Praba Wisnu
Subject
M567 Motivation Psychology
Datestamp
2021-08-10 06:58:32
Abstract :
Penelitian ini merupakan penelitian survei pada pelaut di Indonesia. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh dimensi big 5 personality terhadap organizational citizenship behavior yang di moderasi oleh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik. Jumlah responden dalam penelitan ini adalah 156 responden. Dalam penelitian ini sampel diambil dengan cara nonprobability sampling yaitu dengan teknik purposive sampling. Pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan kuesioner secara langsung. Sedangkan alat analisis dalam penelitan ini menggunakan Analisis Regresi Berganda dengan software SPSS. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data menunjukkan bahwa: (1) neuroticism berpengaruh negatif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, (2) extraversion berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, (3) openness to experience berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, (4) agreeableness berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, (5) conscientiousness berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, (6) motivasi intrinsik memoderasi pengaruh neuroticism terhadap organizational citizenship behavior, (7) motivasi intrinsik tidak memoderasi pengaruh extraversion terhadap organizational citizenship behavior, (8) motivasi intrinsik tidak memoderasi pengaruh openness to experience terhadap organizational citizenship behavior, (9) motivasi intrinsik tidak memoderasi pengaruh agreeableness terhadap organizational citizenship behavior, (10) motivasi intrinsik tidak memoderasi pengaruh conscientiousness terhadap organizational citizenship behavior, (11) motivasi ekstrinsik memoderasi pengaruh neuroticism terhadap organizational citizenship behavior, (12) motivasi ekstrinsik tidak memoderasi pengaruh extraversion terhadap organizational citizenship behavior, (13) motivasi ekstrinsik tidak memoderasi pengaruh openness to experience terhadap organizational citizenship behavior, (14) motivasi ekstrinsik tidak memoderasi pengaruh agreeableness terhadap organizational citizenship behavior, dan (15) motivasi ekstrinsik tidak memoderasi pengaruh conscientiousness terhadap organizational citizenship behavior.
Penelitian ini merupakan penelitian survei pada pelaut di Indonesia. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh dimensi big 5 personality terhadap organizational citizenship behavior yang di moderasi oleh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik. Jumlah responden dalam penelitan ini adalah 156 responden. Dalam penelitian ini sampel diambil dengan cara nonprobability sampling yaitu dengan teknik purposive sampling. Pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan kuesioner secara langsung. Sedangkan alat analisis dalam penelitan ini menggunakan Analisis Regresi Berganda dengan software SPSS. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data menunjukkan bahwa: (1) neuroticism berpengaruh negatif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, (2) extraversion berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, (3) openness to experience berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, (4) agreeableness berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, (5) conscientiousness berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, (6) motivasi intrinsik memoderasi pengaruh neuroticism terhadap organizational citizenship behavior, (7) motivasi intrinsik tidak memoderasi pengaruh extraversion terhadap organizational citizenship behavior, (8) motivasi intrinsik tidak memoderasi pengaruh openness to experience terhadap organizational citizenship behavior, (9) motivasi intrinsik tidak memoderasi pengaruh agreeableness terhadap organizational citizenship behavior, (10) motivasi intrinsik tidak memoderasi pengaruh conscientiousness terhadap organizational citizenship behavior, (11) motivasi ekstrinsik memoderasi pengaruh neuroticism terhadap organizational citizenship behavior, (12) motivasi ekstrinsik tidak memoderasi pengaruh extraversion terhadap organizational citizenship behavior, (13) motivasi ekstrinsik tidak memoderasi pengaruh openness to experience terhadap organizational citizenship behavior, (14) motivasi ekstrinsik tidak memoderasi pengaruh agreeableness terhadap organizational citizenship behavior, dan (15) motivasi ekstrinsik tidak memoderasi pengaruh conscientiousness terhadap organizational citizenship behavior.
File :
2. COVER-Praba Wisnu Hardika-C2C017031-Tesis-2021.pdf
3. LEGALITAS-Praba Wisnu Hardika-C2C017031-Tesis-2021.pdf
4. ABSTRAK-Praba Wisnu Hardika-C2C017031-Tesis-2021.pdf
5. BAB I-Praba Wisnu Hardika-C2C017031-Tesis-MM-2021.pdf
6. BAB II-Praba Wisnu Hardika-C2C017031-Tesis-MM-2021.pdf
7. BAB III-Praba Wisnu Hardika-C2C017031-Tesis-MM-2021.pdf
8. BAB IV-Praba Wisnu Hardika-C2C017031-Tesis-MM-2021.pdf
9. BAB V-Praba Wisnu Hardika-C2C017031-Tesis-MM-2021.pdf
10. DAFTAR PUSTAKA-Praba Wisnu Hardika-C2C017031-Tesis-2021.pdf
11. LAMPIRAN-Praba Wisnu Hardika-C2C017031-Tesis-2021.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
