Pengaruh Person-Organization Fit, Filosofi Moral dan Efikasi Diri Terhadap Motivasi untuk Memimpin pada Pegawai Millenial
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Jenderal Soedirman
Author
HARTONO, Tri Putranto
Subject
L87 Leadership
Datestamp
2021-08-18 09:47:57
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mempelajari pengaruh PO fit, filosofi moral dan efikasi diri terhadap motivasi untu memimpin di kalangan pegawai generasi millenial di Bank Indonesia. Penelitian ini dilakukan terhadap pegawai generasi millenial di Bank Indonesia sebanyak 65 orang yang terdiri dari 52 orang pegawai dengan pangkat pelaksana dan 13 orang pegawai dengan pangkat asisten manajer yang masing- masing jenjang kepangkatan berasal dari jalur rekrutmen yang berbeda. Penelitian ini berusaha untuk memberikan gambaran faktor-faktor yang memengaruhi motivasi untuk memimpin di kalangan pegawai millenial. Penelitian ini menemukan adanya pengaruh positif PO fit terhadap motivasi untuk memimpin (MTL). PO fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap NC MTL dan SN MTL namun tidak berpengaruh terhadap AI MTL. Variabel efikasi diri telah banyak diteliti berpengaruh terhadap MTL baik terhadap AI, NC maupu SN MTL. Penelitian ini berhasil menemukan pengaruh positif efikasi diri terhadap AI dan SN MTL namun penelitian ini tidak menemukan pengaruh efikasi diri dengan NC MTL pada pegawai generasi millenial. Idealisme dan relativisme sebagai dimensi filosofi moral tidak ditemukan berpengaruh terhadap MTL baik itu AI, NC maupun SN MTL.
Penelitian ini bertujuan untuk mempelajari pengaruh PO fit, filosofi moral dan efikasi diri terhadap motivasi untu memimpin di kalangan pegawai generasi millenial di Bank Indonesia. Penelitian ini dilakukan terhadap pegawai generasi millenial di Bank Indonesia sebanyak 65 orang yang terdiri dari 52 orang pegawai dengan pangkat pelaksana dan 13 orang pegawai dengan pangkat asisten manajer yang masing- masing jenjang kepangkatan berasal dari jalur rekrutmen yang berbeda. Penelitian ini berusaha untuk memberikan gambaran faktor-faktor yang memengaruhi motivasi untuk memimpin di kalangan pegawai millenial. Penelitian ini menemukan adanya pengaruh positif PO fit terhadap motivasi untuk memimpin (MTL). PO fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap NC MTL dan SN MTL namun tidak berpengaruh terhadap AI MTL. Variabel efikasi diri telah banyak diteliti berpengaruh terhadap MTL baik terhadap AI, NC maupu SN MTL. Penelitian ini berhasil menemukan pengaruh positif efikasi diri terhadap AI dan SN MTL namun penelitian ini tidak menemukan pengaruh efikasi diri dengan NC MTL pada pegawai generasi millenial. Idealisme dan relativisme sebagai dimensi filosofi moral tidak ditemukan berpengaruh terhadap MTL baik itu AI, NC maupun SN MTL.
File :
COVER-Hartono Tri Putranto-C2C018054-Tesis-2021.pdf
LEGALITAS-Hartono Tri Putranto-C2C018054-Tesis-2021.pdf
ABSTRAK-Hartono Tri Putranto-C2C018054-Tesis-2021.pdf
BAB-I-Hartono Tri Putranto-C2C018054-Tesis-2021.pdf
BAB-II-Hartono Tri Putranto-C2C018054-Tesis-2021.pdf
BAB-III-Hartono Tri Putranto-C2C018054-Tesis-2021.pdf
BAB-IV-Hartono Tri Putranto-C2C018054-Tesis-2021.pdf
BAB-V-Hartono Tri Putranto-C2C018054-Tesis-2021.pdf
DAFTAR PUSTAKA-Hartono Tri Putranto-C2C018054-Tesis-2021.pdf
LAMPIRAN-Hartono Tri Putranto-C2C018054-Tesis-2021.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
