The Effect of Person Job Fit and Work Engagement Towards Intention to Quit: The Role Mediating of Job Satisfaction in The Millenial Workforce PT. Bukalapak Context
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Jenderal Soedirman
Author
IRAWAN, Alief Martin
Subject
E221 Employees
Datestamp
2021-08-25 07:25:20
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui person job fit, work engagement, dan job satisfaction dalam pengaruhnya terhadap intention to quit. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan yang mempunyai masa kerja minimal 2 tahun. Penelitian ini menggunakan 50 responden. Metode penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Purposive Sampling. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data menggunakan SPSS (Statistical Product and Service Solution) menunjukkan bahwa : (1) person job fit berpengaruh positif terhadap intention to quit. (2) Work engagement berpengaruh positif terhadap intention to quit. (3) Kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh gaya person job fit terhadap intention to quit dan (4) Kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh work engagement terhadap intention to quit. Implikasi dari penelitian ini adalah karyawan bukalapak untuk mempunyai niat tinggal pada perusahaan dibutuhkan pemimpin karyawan yang baik dan adanya work engagement dari karyawan terhadap perusahaan. Person job fit dan work engagement agar berperan dalam meningkatkan kepuasan kerja, maka sebaiknya organisasi dapat memberikan suatu pelatihan dan family gathering bagi perusahaan untuk menumbuhkan rasa memiliki dan kebanggaan terhadap perusahaan sehingga karyawan mampu bekerja lebih efektif dan penuh tanggung jawab.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui person job fit, work engagement, dan job satisfaction dalam pengaruhnya terhadap intention to quit. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan yang mempunyai masa kerja minimal 2 tahun. Penelitian ini menggunakan 50 responden. Metode penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Purposive Sampling. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data menggunakan SPSS (Statistical Product and Service Solution) menunjukkan bahwa : (1) person job fit berpengaruh positif terhadap intention to quit. (2) Work engagement berpengaruh positif terhadap intention to quit. (3) Kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh gaya person job fit terhadap intention to quit dan (4) Kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh work engagement terhadap intention to quit. Implikasi dari penelitian ini adalah karyawan bukalapak untuk mempunyai niat tinggal pada perusahaan dibutuhkan pemimpin karyawan yang baik dan adanya work engagement dari karyawan terhadap perusahaan. Person job fit dan work engagement agar berperan dalam meningkatkan kepuasan kerja, maka sebaiknya organisasi dapat memberikan suatu pelatihan dan family gathering bagi perusahaan untuk menumbuhkan rasa memiliki dan kebanggaan terhadap perusahaan sehingga karyawan mampu bekerja lebih efektif dan penuh tanggung jawab.
File :
COVER-ALIEF MARTIN IRAWAN-C1H017039-SKRIPSI-2021.pdf
APPROVAL-ALIEF MARTIN IRAWAN-C1H017039-THESIS-2021.pdf
ABSTRACT-ALIEF MARTIN IRAWAN-C1H017039-SKRIPSI-2021.pdf
CHAPTER1-ALIEF MARTIN IRAWAN-C1H017039-SKRIPSI-2021.pdf
CHAPTER2-ALIEF MARTIN IRAWAN-C1H017039-SKRIPSI-2021.pdf
CHAPTER3-ALIEF MARTIN IRAWAN-C1H017039-SKRIPSI-2021.pdf
CHAPTER4-ALIEF MARTIN IRAWAN-C1H017039-SKRIPSI-2021.pdf
CHAPTER5-ALIEF MARTIN IRAWAN-C1H017039-SKRIPSI-2021.pdf
REFERENCES-ALIEF MARTIN IRAWAN-C1H017039-SKRIPSI-2021.pdf
ATTACHMENT-ALIEF MARTIN IRAWAN-C1H017039-THESIS-2021.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
