Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui person job fit, work engagement, dan job
satisfaction dalam pengaruhnya terhadap intention to quit. Responden dalam penelitian ini adalah
karyawan yang mempunyai masa kerja minimal 2 tahun. Penelitian ini menggunakan 50
responden. Metode penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan teknik pengambilan
sampel yang digunakan adalah Purposive Sampling.
Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data menggunakan SPSS (Statistical Product and
Service Solution) menunjukkan bahwa : (1) person job fit berpengaruh positif terhadap intention
to quit. (2) Work engagement berpengaruh positif terhadap intention to quit. (3) Kepuasan kerja
tidak memediasi pengaruh gaya person job fit terhadap intention to quit dan (4) Kepuasan kerja
tidak memediasi pengaruh work engagement terhadap intention to quit.
Implikasi dari penelitian ini adalah karyawan bukalapak untuk mempunyai niat tinggal
pada perusahaan dibutuhkan pemimpin karyawan yang baik dan adanya work engagement dari
karyawan terhadap perusahaan. Person job fit dan work engagement agar berperan dalam
meningkatkan kepuasan kerja, maka sebaiknya organisasi dapat memberikan suatu pelatihan dan
family gathering bagi perusahaan untuk menumbuhkan rasa memiliki dan kebanggaan terhadap
perusahaan sehingga karyawan mampu bekerja lebih efektif dan penuh tanggung jawab.