Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi
(Studi pada Karyawan Paramedis Instalasi Rawat Inap RSUD DR. Tjitrowardojo Purworejo)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Jenderal Soedirman
Author
RISNI, Putri Awalia
Subject
E221 Employees
Datestamp
2021-11-15 04:37:22
Abstract :
Penelitian ini berjudul: ?Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Studi pada karyawan paramedis instalasi rawat inap RSUD Dr. Tjitrowardojo Purworejo)?. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan paramedis instalasi rawat inap RSUD Dr. Tjitrowardojo Purworejo. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan paramedis instalasi rawat inap RSUD Dr. Tjitrowardojo Purworejo yang telah memiliki pengalaman kerja lebih dari 2 tahun sebanyak 110 responden yang diambil menggunakan metode Purposive Sampling. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja memediasi hubungan antara Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja memediasi hubungan antara Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dan Kepuasan Kerja memediasi hubungan antara Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Implikasi pada penelitian ini yaitu diharapkan pihak manajemen RSUD Dr. Tjitrowardojo Purworejo dapat memberikan ruangan kerja yang nyaman dan pencahyaaan yang cukup sehingga karyawan paramedis instalasi rawat inap RSUD Dr. Tjitrowardojo Purworejo bisa lebih semangat dalam meningkatkan kinerjanya. Selain itu pihak manajemen RSUD Dr. Tjitrowardojo Purworejo juga perlu meningkatkan kompensasi, reward, hubungan antar karyawan yang bagus sehingga dapat memberikan efek positif bagi karyawan serta dapat memberikan kepuasan kerja pada karyawan paramedis instalasi rawat inap RSUD Dr. Tjitrowardojo Purworejo.
Penelitian ini berjudul: ?Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Studi pada karyawan paramedis instalasi rawat inap RSUD Dr. Tjitrowardojo Purworejo)?. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan paramedis instalasi rawat inap RSUD Dr. Tjitrowardojo Purworejo. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan paramedis instalasi rawat inap RSUD Dr. Tjitrowardojo Purworejo yang telah memiliki pengalaman kerja lebih dari 2 tahun sebanyak 110 responden yang diambil menggunakan metode Purposive Sampling. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja memediasi hubungan antara Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja memediasi hubungan antara Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dan Kepuasan Kerja memediasi hubungan antara Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Implikasi pada penelitian ini yaitu diharapkan pihak manajemen RSUD Dr. Tjitrowardojo Purworejo dapat memberikan ruangan kerja yang nyaman dan pencahyaaan yang cukup sehingga karyawan paramedis instalasi rawat inap RSUD Dr. Tjitrowardojo Purworejo bisa lebih semangat dalam meningkatkan kinerjanya. Selain itu pihak manajemen RSUD Dr. Tjitrowardojo Purworejo juga perlu meningkatkan kompensasi, reward, hubungan antar karyawan yang bagus sehingga dapat memberikan efek positif bagi karyawan serta dapat memberikan kepuasan kerja pada karyawan paramedis instalasi rawat inap RSUD Dr. Tjitrowardojo Purworejo.
File :
COVER-Putri Awalia Risni-C1B017124-Skripsi-2021.pdf
LEGALITAS-Putri Awalia Risni-C1B017124-Skripsi-2021.pdf
ABSTRAK-Putri Awalia Risni-C1B017124-Skripsi-2021.pdf
BAB-I-Putri Awalia Risni-C1B017124-Skripsi-2021.pdf
BAB-II-Putri Awalia Risni-C1B017124-Skripsi-2021.pdf
BAB-III-Putri Awalia Risni-C1B017124-Skripsi-2021.pdf
BAB-IV-Putri Awalia Risni-C1B017124-Skripsi-2021 (1).pdf
BAB-V-Putri Awalia Risni-C1B017124-Skripsi-2021.pdf
DAFTAR PUSTAKA-Putri Awalia Risni-C1B017124-Skripsi-2021.pdf
LAMPIRAN-Putri Awalia Risni-C1B017124-Skripsi-2021.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
