Pengaruh Green Human Resource Management terhadap Kinerja Karyawan di Moderasi oleh Perceived Organizational Support (POS) Studi pada Rumah Sakit Umum Daerah Prof. Dr. Margono Soekarjo Purwokerto
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Jenderal Soedirman
Author
MAHARISHI, Almira Ayurveda
Subject
E221 Employees
Datestamp
2021-11-17 02:20:06
Abstract :
Penelitian ini berjudul ?Pengaruh Green Human Resource Management Terhadap Kinerja Karyawan di Moderasi oleh Perceived Organizational Support Studi pada Rumah Sakit Umum Daerah Prof. Dr. Margono Soekarjo Purwokerto?. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh pelaksanaan kebijakan perusahaan dalam penerapan Green Human Resource Management bagi Kinerja Karyawan dengan Perceived Organizational Support sebagai variabel moderasi. Metode penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Dengan jumlah sampel 98 Responden. Sedangkan subjek penelitian ini adalah Karyawan Rumah Sakit Umum Daerah Prof. Dr. Margono Soekarjo Purwokerto. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Accidental sampling. Dari hasil pengujian diketahui bahwa Green Human Resource Management berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. dan Perceived Organizational Support memoderasi hubungan Green Human Resource Management terhadap Kinerja Karyawan. Implikasi dari penelitian ini adalah Rumah Sakit Umum Daerah Prof. Dr. Margono Soekarjo Purwokerto diharapakan dapat meningkatkan dukungan perusahaan terhadap kebijakan Green Human Resource Management dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan. Dengan ini dukungan perusahaan dapat dibantu melalui peranan pimpinan agar program Green Human Resource Management dapat terlaksana dengan baik.
Penelitian ini berjudul ?Pengaruh Green Human Resource Management Terhadap Kinerja Karyawan di Moderasi oleh Perceived Organizational Support Studi pada Rumah Sakit Umum Daerah Prof. Dr. Margono Soekarjo Purwokerto?. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh pelaksanaan kebijakan perusahaan dalam penerapan Green Human Resource Management bagi Kinerja Karyawan dengan Perceived Organizational Support sebagai variabel moderasi. Metode penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Dengan jumlah sampel 98 Responden. Sedangkan subjek penelitian ini adalah Karyawan Rumah Sakit Umum Daerah Prof. Dr. Margono Soekarjo Purwokerto. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Accidental sampling. Dari hasil pengujian diketahui bahwa Green Human Resource Management berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. dan Perceived Organizational Support memoderasi hubungan Green Human Resource Management terhadap Kinerja Karyawan. Implikasi dari penelitian ini adalah Rumah Sakit Umum Daerah Prof. Dr. Margono Soekarjo Purwokerto diharapakan dapat meningkatkan dukungan perusahaan terhadap kebijakan Green Human Resource Management dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan. Dengan ini dukungan perusahaan dapat dibantu melalui peranan pimpinan agar program Green Human Resource Management dapat terlaksana dengan baik.
File :
1. COVER-Almira Ayurveda Maharishi-C1B016075-Skripsi-2021.pdf
2. LEGALITAS-Almira Ayurveda Maharishi-C1B016075-Skripsi-2021.pdf
3. ABSTRAK-Almira Ayurveda Maharishi-C1B016075-Skripsi-2021.pdf
4. BAB-I-Almira Ayurveda Maharishi-C1B016075-Skripsi-2021.pdf
5. BAB-II-Almira Ayurveda Maharishi-C1B016075-Skripsi-2021.pdf
6. BAB-III-Almira Ayurveda Maharishi-C1B016075-Skripsi-2021.pdf
7. BAB-IV-Almira Ayurveda Maharishi-C1B016075-Skripsi-2021.pdf
8. BAB-V-Almira Ayurveda Maharishi-C1B016075-Skripsi-2021.pdf
9. DAFTAR PUSTAKA-Almira Ayurveda Maharishi-C1B016075-Skripsi-2021.pdf
10. LAMPIRAN-Almira Ayurveda Maharishi-C1B016075-Skripsi-2021.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
