ANALISIS PROMOSI JABATAN BERBASIS KESETARAAN GENDER PADA INSPEKTORAT DAERAH PROVINSI SUMATERA SELATAN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Sriwijaya
Author
ULPA, DEVIRA DWI
Imania, Katriza
Imania, Katriza
Subject
GN1-890 Anthropology
Datestamp
2023-05-30 04:31:08
Abstract :
Masalah ketidakadilan gender merupakan salah satu bentuk ketidakadilan sosial di Indonesia yang selalu menjadi tema menarik dan tetap akan menjadi tema urgensi dalam setiap pemikiran dan perencanaan tentang sosial di masa mendatang. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis promosi jabatan berbasis kesetaraan gender pada Inspektorat Daerah Provinsi Sumatera Selatan. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Teori yang digunakan pada penelitian ini terdiri dari prestasi kerja, senioritas, kompetensi dan kualifikasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa promosi jabatan Aparatur Sipil Negara menempati jabatan khususnya jabatan struktural dan jabatan fungsional sudah sesuai dengan aturan dalam PP No. 11 Tahun 2017 tentang Manajemen PNS, meskipun belum optimal. Selain karena kualifikasi yang belum dijalankan secara maksimal teridentifikasi juga faktor lain yakni jumlah pejabat struktural pegawai laki-laki lebih mendominasi dibandingkan pegawai perempuan; sedangkan pejabat fungsional di Inspektorat didominasi oleh pegawai perempuan dan masih ditemukannya stereotipe gender terhadap pegawai perempuan yang menjadi pejabat tinggi. Perlunya peningkatan transparansi dalam praktik promosi jabatan yang adil dan merata, dengan memastikan kesempatan yang sama tanpa diskriminasi gender, evaluasi rutin praktik promosi jabatan, program pengembangan karir seperti pelatihan dan pengawasan harus diperkuat untuk membantu PNS perempuan dan laki-laki siapapun yang ingin menduduki jabatan yang lebih tinggi. Kata Kunci : Promosi Jabatan, Kesetaraan Gender, Aparatur Sipil Negara
Masalah ketidakadilan gender merupakan salah satu bentuk ketidakadilan sosial di Indonesia yang selalu menjadi tema menarik dan tetap akan menjadi tema urgensi dalam setiap pemikiran dan perencanaan tentang sosial di masa mendatang. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis promosi jabatan berbasis kesetaraan gender pada Inspektorat Daerah Provinsi Sumatera Selatan. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Teori yang digunakan pada penelitian ini terdiri dari prestasi kerja, senioritas, kompetensi dan kualifikasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa promosi jabatan Aparatur Sipil Negara menempati jabatan khususnya jabatan struktural dan jabatan fungsional sudah sesuai dengan aturan dalam PP No. 11 Tahun 2017 tentang Manajemen PNS, meskipun belum optimal. Selain karena kualifikasi yang belum dijalankan secara maksimal teridentifikasi juga faktor lain yakni jumlah pejabat struktural pegawai laki-laki lebih mendominasi dibandingkan pegawai perempuan; sedangkan pejabat fungsional di Inspektorat didominasi oleh pegawai perempuan dan masih ditemukannya stereotipe gender terhadap pegawai perempuan yang menjadi pejabat tinggi. Perlunya peningkatan transparansi dalam praktik promosi jabatan yang adil dan merata, dengan memastikan kesempatan yang sama tanpa diskriminasi gender, evaluasi rutin praktik promosi jabatan, program pengembangan karir seperti pelatihan dan pengawasan harus diperkuat untuk membantu PNS perempuan dan laki-laki siapapun yang ingin menduduki jabatan yang lebih tinggi. Kata Kunci : Promosi Jabatan, Kesetaraan Gender, Aparatur Sipil Negara
File :
RAMA_63201_07011281924082.pdf
RAMA_63201_07011281924082_TURNITIN.pdf
RAMA_63201_07011281924082_0022106803_01_front_ref.pdf
RAMA_63201_07011281924082_0022106803_02.pdf
RAMA_63201_07011281924082_0022106803_03.pdf
RAMA_63201_07011281924082_0022106803_04.pdf
RAMA_63201_07011281924082_0022106803_05.pdf
RAMA_63201_07011281924082_0022106803_06_ref.pdf
RAMA_63201_07011281924082_0022106803_07_lamp.pdf
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
