ANALISIS KINERJA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA DI KABUPATEN MAMUJU UTARA
Total View This Week2
Total View This Week2
Institusion
Universitas Tadulako
Author
ADI SAPUTRA,
Subject
Master of Public Administration
Datestamp
0000-00-00 00:00:00
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja pegawai serta menganalisis faktor yang menghambat kinerja pegawai berdasarkan Tugas Pokok dan Fungsi pada Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Mamuju Utara. Konsep yang digunakan dalam penelitian ini untuk mengamati faktor penentu kinerja pegawai berdasarkan tugas pokok dan fungsinya adalah Teori Handoko yaitu Efesiensi dan Efektivitas. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif, dan informan penelitian ditentukan secara porposive yang dianggap memahami permasalahan yang diteliti,jumlah informan ditetapkan sebanyak 5 orang dan sebagai informan yaitu pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Mamuju Utara. Teknik pengumpulan data yaitu observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja pegawai pada Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Mamuju Utara belum baik dilihat dari aspek efesiensi meliputi bahwa karena kompetensi pegawai masih rendah mengakibatkan pemahaman dan penguasaan Tugas pokok dan fungsinya rendah, serta mempengruhi tingkat kepedulian yang masih kurang, dan Kemampuan dalam bekerja para pegawai Satuan Polisi Pamong Praja belum terampil dalam mengimplementasikan Tugas pokok dan fungsinya, kemudian masih rendahnya tanggungjawab. Dalam kondisi seperti diatas mengakibatkan kinerja pegawai belum efesien. Efektivitas bahwa pegawai pada satuan pamong praja belum memahami sepenuhnya program yang menjadi tujuan pelaksanaan yang tertuang didalam tugas pokok dan fungsi yang menyebabkan sasaran pelaksanaannya tidak maksimal. Sedangkan sarana dan prasarana pada kantor satuan polisi pamong praja masih kurang dalam menunjang pegawai dalam penegakkan peraturan Daerah dan penyelenggaraan ketertiban umum, serta ketenteraman masyarakat masih kurang akibatnya pelaksanaannya tidak efektif. Kata Kunci : Efesiensi dan efektivitas.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja pegawai serta menganalisis faktor yang menghambat kinerja pegawai berdasarkan Tugas Pokok dan Fungsi pada Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Mamuju Utara. Konsep yang digunakan dalam penelitian ini untuk mengamati faktor penentu kinerja pegawai berdasarkan tugas pokok dan fungsinya adalah Teori Handoko yaitu Efesiensi dan Efektivitas. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif, dan informan penelitian ditentukan secara porposive yang dianggap memahami permasalahan yang diteliti,jumlah informan ditetapkan sebanyak 5 orang dan sebagai informan yaitu pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Mamuju Utara. Teknik pengumpulan data yaitu observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja pegawai pada Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Mamuju Utara belum baik dilihat dari aspek efesiensi meliputi bahwa karena kompetensi pegawai masih rendah mengakibatkan pemahaman dan penguasaan Tugas pokok dan fungsinya rendah, serta mempengruhi tingkat kepedulian yang masih kurang, dan Kemampuan dalam bekerja para pegawai Satuan Polisi Pamong Praja belum terampil dalam mengimplementasikan Tugas pokok dan fungsinya, kemudian masih rendahnya tanggungjawab. Dalam kondisi seperti diatas mengakibatkan kinerja pegawai belum efesien. Efektivitas bahwa pegawai pada satuan pamong praja belum memahami sepenuhnya program yang menjadi tujuan pelaksanaan yang tertuang didalam tugas pokok dan fungsi yang menyebabkan sasaran pelaksanaannya tidak maksimal. Sedangkan sarana dan prasarana pada kantor satuan polisi pamong praja masih kurang dalam menunjang pegawai dalam penegakkan peraturan Daerah dan penyelenggaraan ketertiban umum, serta ketenteraman masyarakat masih kurang akibatnya pelaksanaannya tidak efektif. Kata Kunci : Efesiensi dan efektivitas.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
