Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh penerapan anggaran berbasis kinerja dan kejelasan sasaran anggaran terhadap akuntabilitas kinerja instansi pemerintah pada organisasi perangkat daerah Kota Palu. Metode dalam penelitian ini menggunakan kuantitatif, teknik pengambilan data pada umumnya dilakukan menggunakan sampling jenuh (sensus). Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpul data yang pokok. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh OPD di Kota Palu yang berjumlah 41 OPD. Setiap Organisasi Perangkat Daerah diberikan 2 kuesioner yaitu dua orang pegawai yang terlibat langsung dalam penyusunan akuntabilitas kinerja instansi pemerintah, yakni pejabat Pengawas/ Eselon IV yaitu kepala sub. bagian atau yang bertanggung jawab atas penyusun akuntabilitas kinerja instansi pemerintah di masing-masing OPD Kota Palu sehingga jumlah kuesioner yang disebar sebanyak 82 buah untuk 41 OPD, dari kuesioner yang disebar sebanyak 12 kuesioner gugur dari 6 OPD dan 70 kuesioner dari 35 OPD yang dapat diolah. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda, instrumen penelitian mengunakan (uji validitas dan uji reliabilitas) dan uji asumsi klasik (uji normalitas, uji heteroskedastisitas dan uji multikolinearitas) dengan bantuan program komputer software SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara silmultan penerapan anggaran berbasis kinerja dan kejelasan sasaran anggaran berpengaruh secara signifikan terhadap akuntabilitas kinerja instansi pemerintah Kota Palu. Secara parsial penerapan anggaran berbasis kinerja dan kejelasan sasaran anggaran berpengaruh positif dan signifikan terhadap akuntabilitas kinerja instansi pemerintah Kota Palu.