EFEK KOORDINASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI (Studi Kasus Pada Kantor Camat Pecalungan Kabupaten Batang)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas 17 Agustus 1945 Semarang
Author
DWI FEBRI INDRI, ASTUTI
', SUPARMI
', SUPARMI
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2024-06-20 06:16:34
Abstract :
Penelitian ini dilatar belakangi oleh hasil observasi awal di Kantor Camat Pecalungan Kabupaten terkait adanya tidak kesesuaian tugas pokok dan fungsi antar pegawai sehingga menyebabkan efektivitas kerja tidak berjalan secara maksimal yang dipengaruhi oleh faktor koordinasi dan komunikasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui efek koordinasi dan komunikasi terhadap efektivitas kerja pegawai di Kantor Camat Pecalungan Kabupaten Batang. Subyek penelitian ini adalah pegawai di Kantor Camat Pecalungan Kabupaten Batang. Instrumen pengumpulan data menggunakan angket atau kuesioner. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 40 orang. Pengambilan sampel dengan teknik sampling jenuh, yaitu semua anggota populasi digunakan untuk sampel. Analisis data mengunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel koordinasi (X1) berpengaruh terhadap variabel efektivitas (Y) yang ditunjukkan nilai perhitungan regresi sebesar 0.607 dan hasil uji t variabel koordinasi (X1) menunjukkan tingkat signifikansi 0.00<0.05 maka H1 diterima, artinya variabel koordinasi berpengaruh terhadap variabel efektivitas kerja pegawai di Kantor Camat Pecalungan Kabupaten Batang. Selanjutnya, variabel komunikasi (X2)berpengaruh terhadap variabel efektivitas (Y) yang ditunjukkan dengan nilai perhitungan regresi sebesar 0.547 dan hasil uji t variabel komunikasi (X2) menunjukkan tingkat signifikasi sebesar 0.000 < 0.05 maka H2 diterima, artinya variabel komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai di Kantor Camat Pecalungan Kabupaten Batang. Kata Kunci: Koordinasi, Komunikasi dan Efektivitas Kerja Pegawai
Penelitian ini dilatar belakangi oleh hasil observasi awal di Kantor Camat Pecalungan Kabupaten terkait adanya tidak kesesuaian tugas pokok dan fungsi antar pegawai sehingga menyebabkan efektivitas kerja tidak berjalan secara maksimal yang dipengaruhi oleh faktor koordinasi dan komunikasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui efek koordinasi dan komunikasi terhadap efektivitas kerja pegawai di Kantor Camat Pecalungan Kabupaten Batang. Subyek penelitian ini adalah pegawai di Kantor Camat Pecalungan Kabupaten Batang. Instrumen pengumpulan data menggunakan angket atau kuesioner. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 40 orang. Pengambilan sampel dengan teknik sampling jenuh, yaitu semua anggota populasi digunakan untuk sampel. Analisis data mengunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel koordinasi (X1) berpengaruh terhadap variabel efektivitas (Y) yang ditunjukkan nilai perhitungan regresi sebesar 0.607 dan hasil uji t variabel koordinasi (X1) menunjukkan tingkat signifikansi 0.00<0.05 maka H1 diterima, artinya variabel koordinasi berpengaruh terhadap variabel efektivitas kerja pegawai di Kantor Camat Pecalungan Kabupaten Batang. Selanjutnya, variabel komunikasi (X2)berpengaruh terhadap variabel efektivitas (Y) yang ditunjukkan dengan nilai perhitungan regresi sebesar 0.547 dan hasil uji t variabel komunikasi (X2) menunjukkan tingkat signifikasi sebesar 0.000 < 0.05 maka H2 diterima, artinya variabel komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai di Kantor Camat Pecalungan Kabupaten Batang. Kata Kunci: Koordinasi, Komunikasi dan Efektivitas Kerja Pegawai
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
